人力資源部hr經(jīng)理崗位職責(zé)說明(文件)
【正文】 副總經(jīng)理（分管）下級(jí)：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù)：行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。HR崗位職責(zé)說明編六、培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)；組織在職員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)；組織中層的管理技能培訓(xùn)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。二、制度建設(shè)修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度：包括員工手冊(cè)、招聘管理制度、薪酬管理制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。四、技能要求熟練使用電腦；有良好文字表達(dá)能力。（六）企業(yè)宣傳負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)形象及企業(yè)文化的宣傳；負(fù)責(zé)組織制作公司對(duì)外宣傳材料；及時(shí)就企業(yè)宣傳工作中的相關(guān)問題向總經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，必要時(shí)以書面形式提交請(qǐng)示報(bào)告。二、行政管理（一）檔案管理按有關(guān)規(guī)定組織好公司各類檔案的管理工作。（四）全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。人力資源部經(jīng)理******有限公司職位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)OTJRSGWZZ3002A0編制核準(zhǔn)生效日期20XX0816基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)HR001所屬部門人力資源部編制日期定員人數(shù)1人轄員人數(shù)9人職位薪資等級(jí)直接上級(jí)職位總經(jīng)理直接下級(jí)職位人事專員、培訓(xùn)專員、食堂主管工作聯(lián)系人事專員、培訓(xùn)專員、食堂人員、清潔工、門衛(wèi)內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)：向總經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展；督導(dǎo)：監(jiān)督下屬工作開展，并就具體問題做出指導(dǎo)；協(xié)調(diào)：不定期與各相關(guān)部門進(jìn)行溝通；主要關(guān)聯(lián)部門：生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)、品質(zhì)、銷售、研發(fā)部、技術(shù)部、倉(cāng)庫(kù)外部工作關(guān)系勞動(dòng)局人才交流中心勞動(dòng)力市場(chǎng)行政中心培訓(xùn)供應(yīng)商辦公物資供應(yīng)商其它相關(guān)單位人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理
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