人力資源部hr經(jīng)理崗位職責說明(文件)
【正文】 副總經(jīng)理（分管）下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門及租房單位工作任務：行政管理、安全管理和領導交辦的工作。HR崗位職責說明編六、培訓管理負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；負責新進員工的入職培訓；組織在職員工的團隊建設、專業(yè)技能等方面的培訓；組織中層的管理技能培訓；指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。二、制度建設修訂和完善公司相關人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。四、技能要求熟練使用電腦；有良好文字表達能力。（六）企業(yè)宣傳負責組織對企業(yè)形象及企業(yè)文化的宣傳；負責組織制作公司對外宣傳材料；及時就企業(yè)宣傳工作中的相關問題向總經(jīng)理請示匯報，必要時以書面形式提交請示報告。二、行政管理（一）檔案管理按有關規(guī)定組織好公司各類檔案的管理工作。（四）全面負責人力資源部門的工作組織制定公司年度人力資源需求計劃；組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責處理各種與勞動合同相關的事宜；建立完善的人事管理文件制度并實施。人力資源部經(jīng)理******有限公司職位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理文件編號OTJRSGWZZ3002A0編制核準生效日期20XX0816基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號HR001所屬部門人力資源部編制日期定員人數(shù)1人轄員人數(shù)9人職位薪資等級直接上級職位總經(jīng)理直接下級職位人事專員、培訓專員、食堂主管工作聯(lián)系人事專員、培訓專員、食堂人員、清潔工、門衛(wèi)內(nèi)部工作關系匯報：向總經(jīng)理匯報各項工作進展；督導：監(jiān)督下屬工作開展，并就具體問題做出指導；協(xié)調(diào)：不定期與各相關部門進行溝通；主要關聯(lián)部門：生產(chǎn)部、財務、品質(zhì)、銷售、研發(fā)部、技術部、倉庫外部工作關系勞動局人才交流中心勞動力市場行政中心培訓供應商辦公物資供應商其它相關單位人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理
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