人力資源部經(jīng)理崗位說明書(文件)
【正文】 六職責(zé)表述：薪酬和勞動關(guān)系管理工作任務(wù)1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實施。4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。3．對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實效團(tuán)隊。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁；，審核培訓(xùn)計劃并組織實施；；；。：碩士/本科。負(fù)責(zé)程度：三、工作關(guān)系：所受監(jiān)督：總經(jīng)理、營運(yùn)副總經(jīng)理所施監(jiān)督：經(jīng)總經(jīng)理受權(quán)監(jiān)督的各職能部門協(xié)同：各部門四、任職要求：學(xué)歷：大專以上年齡：22歲以上性別：不限專業(yè)知識：行政人事管理、所需工作經(jīng)驗及技能：相關(guān)崗位工作經(jīng)歷2年以上要求：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力五、職業(yè)生涯規(guī)劃直接晉升的職位：根據(jù)具體情況適時安排。重要績效評估指標(biāo)：月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；人力資源、行政管理費(fèi)用控制在預(yù)算編控制在正/負(fù)5%以內(nèi)；員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達(dá)到80%以上；公司人員月流動率控制在2%以內(nèi)，年流動率控制在20%以內(nèi)；公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術(shù)人員到崗時間為60天以內(nèi)；普通崗位到崗時間30天以內(nèi)；確保每個科長級（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓(xùn)課時100小時以上；普通員工年接受培訓(xùn)課時為40小時以上；培訓(xùn)效果達(dá)到計劃效果80%以上；確保公司人才隊伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃實現(xiàn)率為80%；1215個月內(nèi)培養(yǎng)1名合格的人力資源部經(jīng)理。任職資格：學(xué)歷要求：大專以上專業(yè)要求：不限，人力資源類、理工類或商學(xué)類、教育類優(yōu)先語言要求：國語標(biāo)準(zhǔn)，英語四級以上工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上擔(dān)任大中型企業(yè)相關(guān)的部門經(jīng)理年齡及性別：30歲—40歲，性別不限計算機(jī)要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE其他要求：出色的學(xué)習(xí)能力，國語標(biāo)準(zhǔn)，五官端正接受的培訓(xùn)：人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)、ISO900質(zhì)量管理系統(tǒng)管理素質(zhì)要求：高度的整合能力，良好的策劃能力；對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；創(chuàng)新意識和
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