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集團(tuán)人力資源部部長崗位說明書(文件)

2025-06-01 03:22 上一頁面

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【正文】限1. 根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對人力資源部日常開支具有審核權(quán)；2. 對下屬員工的工作考核權(quán)；3. 對集團(tuán)人事調(diào)配、人員任免的建議權(quán)；4. 對集團(tuán)規(guī)章制度調(diào)整及完善的建議權(quán)；5. 各部門薪酬分配方案的審核權(quán)。_ 制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實施_ 負(fù)責(zé)目標(biāo)管理體系的建立和完善，并建立和實施以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的考核體系_ 制定、完善并

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2024-08-03 08:09

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2024-08-12 09:58

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2024-08-12 01:27

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【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)人力資源部副經(jīng)理職位說明書職位名稱副經(jīng)理職位編號HR-002所屬部門人力資源部職位定員1直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)2直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員職級薪酬等級編制日期

2024-08-03 08:10

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【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了完成公司的薪酬分配與勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制，以及勞動關(guān)系管理工作。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)

2024-08-12 08:52

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2024-08-04 00:34

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2024-10-28 21:16

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2024-08-12 06:11

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2024-11-09 00:02

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【摘要】工作說明書（樣例之第三套）人力資源部人力資源總監(jiān)單位：崗位名稱：人力資源總監(jiān)編制日期：部門：人力資源部任職人：任職人簽字：職務(wù)：總監(jiān)直接主管：直接主管簽字：任職時間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷：大學(xué)本科經(jīng)驗：7年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上勞動人事管理經(jīng)驗專業(yè)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，人才學(xué)，現(xiàn)代HRM，工效學(xué)，組織

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