人力資源部職位說明書(文件)
【正文】 職位名稱：分部培訓主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對分部及商店人員進行培訓以滿足崗位需求崗位職責描述協(xié)助總部培訓經(jīng)理開發(fā)、建設和維護培訓體系和培訓流程；負責開發(fā)分部及商店的培訓課程和培訓教材；負責部分課程講授，效果評估及各級培訓管理負責培訓培訓講師隊伍的建設；負責策劃、組織公司內(nèi)外團隊活動以推動企業(yè)文化建設。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗技能與能力熟悉員工關系管理理論及實際操作，組織能力強從事過類似研究個性與品質外向、開放、靈活職位說明書基本信息職位名稱：分部考核主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對分部人員進行有效的考核與評估崗位職責描述負責開發(fā)，建立及維護公司考核評估體系并進行實施；按層級建立員工考核檔案及人事評估系統(tǒng)；負責運用考核結果進行獎懲等；不斷更新考核基準以保持考核政策的適用性；根據(jù)考核情況完善人才庫建設。
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