人力資源部職位說明書(文件)
【正文】 職位名稱：分部培訓(xùn)主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對(duì)分部及商店人員進(jìn)行培訓(xùn)以滿足崗位需求崗位職責(zé)描述協(xié)助總部培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)、建設(shè)和維護(hù)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程；負(fù)責(zé)開發(fā)分部及商店的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)部分課程講授，效果評(píng)估及各級(jí)培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)；負(fù)責(zé)策劃、組織公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開放、靈活職位說明書基本信息職位名稱：分部考核主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對(duì)分部人員進(jìn)行有效的考核與評(píng)估崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)開發(fā)，建立及維護(hù)公司考核評(píng)估體系并進(jìn)行實(shí)施；按層級(jí)建立員工考核檔案及人事評(píng)估系統(tǒng)；負(fù)責(zé)運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲等；不斷更新考核基準(zhǔn)以保持考核政策的適用性；根據(jù)考核情況完善人才庫建設(shè)。
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