人力資源部職位說明書(編輯修改稿)
2024-08-30 09:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責分部人力優(yōu)化配置的分析研究。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷工作經(jīng)驗二年以上零售HR工作經(jīng)驗同等或等類工作經(jīng)驗技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作從事過類似研究個性與品質(zhì)嚴謹、務(wù)實、開放職位說明書基本信息職位名稱：分部員工關(guān)系主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述建立分部與員工之間良好的溝通渠道及對企業(yè)文化的傳播與建設(shè)崗位職責描述 負責分部員工溝通渠道維護； 負責分部員工滿意度調(diào)查及滿意度提升； 負責分部員工投訴處理及相關(guān)管理； 負責分部各項員工活動； 負責企業(yè)文化傳播與建設(shè)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實際操作，組織能力強從事過類似研究個性與品質(zhì)外向、開放、靈活職位說明書基本信息職位名稱：分部考核主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接
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