人力資源部職位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 勞動(dòng)合同的管理工作。對(duì)分部各職能部門(mén)、門(mén)店執(zhí)行公司人力資源政策的情況和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行不定期檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題報(bào)請(qǐng)分部總經(jīng)理后,依據(jù)企業(yè)制度提出處理意見(jiàn)。 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專(zhuān)以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉績(jī)效考核的制定方法并熟練運(yùn)用考評(píng)工具，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，邏輯思維和分析判斷能力強(qiáng)并具有扎實(shí)的文字功底；從事過(guò)類(lèi)似研究個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)朗，獨(dú)立，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：分部薪酬福利主管/專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述分部薪酬福利的實(shí)施與更新崗位職責(zé)描述根據(jù)總部薪酬及福利體系和政策，負(fù)責(zé)分部薪酬福利實(shí)施；負(fù)責(zé)公司分部人員工資及獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放；負(fù)責(zé)分部人力成本預(yù)算，計(jì)算，使用和控制；協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核、監(jiān)督分部及商店人力成本的使用；負(fù)責(zé)分部薪酬福利、員工離職等面談；負(fù)責(zé)分部人事信息管理系統(tǒng)的維護(hù)；負(fù)責(zé)制作各類(lèi)薪酬福利報(bào)表并進(jìn)行分析，為分部薪酬福利管理提供依據(jù)；調(diào)查了解分部薪資政策和薪資水平為總部決策提供依據(jù)。組織安排各類(lèi)招聘計(jì)劃實(shí)施和招聘活動(dòng)開(kāi)展。與所
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