【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱外派人員管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的通過加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理,實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)屬公司的有效控制工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司對(duì)外派人員的管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司外派人員管理制度3.建立和完善集團(tuán)公司外派人員薪酬制度、考核制度4.建
2025-04-08 08:54
【摘要】3/3人力資源部部長(zhǎng)職位說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所在部門人力資源部直接上級(jí)管理主管副總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源部各崗位崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定人力資源部年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比:10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求制定本部門年
2025-05-13 23:06
【摘要】工作說明書(樣例之第三套)人力資源部人力資源總監(jiān)單位:崗位名稱:人力資源總監(jiān)編制日期:部門:人力資源部任職人:任職人簽字:職務(wù):總監(jiān)直接主管:直接主管簽字:任職時(shí)間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷:大學(xué)本科經(jīng)驗(yàn):7年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上勞動(dòng)人事管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人才學(xué),現(xiàn)代HRM,工效學(xué),組織
2025-08-03 08:25
【摘要】目錄人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書 2人力資源部副部長(zhǎng)職務(wù)說明書 5人事管理職務(wù)說明書 7考核培訓(xùn)職務(wù)說明書 10薪酬福利崗職務(wù)說明書 13人才交流中心職務(wù)說明書 16人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總裁職系管理職系直接下級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)、考核
2025-08-03 08:16
【摘要】xxxxxx有限責(zé)任公司職務(wù)說明書一、基本資料職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理部門人力資源部職務(wù)編碼直屬上級(jí)副總經(jīng)理直屬下級(jí)人力資源職員層級(jí)二、工資級(jí)別與福利待遇:享受總公司綜合部門的部門經(jīng)理的工資,及公司制定出臺(tái)的各項(xiàng)福利待遇。三、工作職責(zé)部門工作職責(zé):1、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及公司人力
2025-08-01 23:06
【摘要】人力資源部一、人力資源部部門職責(zé) 2一、人力資源部崗位設(shè)置 4二、人力資源部崗位職務(wù)說明書 5人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書 5人事主管職務(wù)說明書 9人事管理職務(wù)說明書 12薪酬管理職務(wù)說明書 14干部管理職務(wù)說明書 17績(jī)效考核職務(wù)說明書 19教育培訓(xùn)職務(wù)說明書 22養(yǎng)老保險(xiǎn)管理職務(wù)說明書 24勞務(wù)中心主任職務(wù)說明書 26勞務(wù)中心干事職務(wù)說明書
2025-04-11 23:13
【摘要】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................
2025-08-01 20:01
【摘要】1/22目錄人力資源部經(jīng)理崗位..................................................2人力資源部副經(jīng)理崗位................................................6人力資源部招聘主管崗位..............................................
2025-08-03 01:27
【摘要】7/8冠東公司人力資源薪酬專員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1績(jī)效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績(jī)效管理制度,在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門。負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見,并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果
2025-06-24 01:26
【摘要】人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)完善公司考核體系,并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-04-07 23:09
【摘要】崗位說明書基本信息崗位名稱:人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào):所屬部門:人力資源部編制日期:2004年4月崗位類型:管理崗崗級(jí):崗等:工作關(guān)系直接上級(jí):經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理直接下屬:人力資源部員工內(nèi)部關(guān)系:公司各部門外部關(guān)系:徐州市、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)、人事部門,保障部門主要職責(zé)描述1.在經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司教
2025-08-03 03:43
【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職:協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)完善公司考核體系,并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-07 20:46
【摘要】薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號(hào)HR-07所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無薪酬等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職:按照人力資源部規(guī)劃部署,健全完善勞資制度和福利制度,具體執(zhí)行薪酬管理工作,并協(xié)助參與定崗定編工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-04-08 05:21
【摘要】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息:職位名稱:工藝技師所屬部門:模具部擬定人簽名:莊炎華上級(jí)部門主管審批:所屬職類職種:技術(shù)類研發(fā)職種直接上級(jí):模具制造主管定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)模具圖紙、工藝過程卡制定加工工時(shí),并指導(dǎo)生產(chǎn)。三、工作關(guān)系(內(nèi)部)模具制造主管(上
2025-06-16 04:02
【摘要】3/3冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息:職位名稱:采購(gòu)員所屬部門:供應(yīng)部擬定人簽名:上級(jí)部門主管審批:所屬職類職種:市場(chǎng)類營(yíng)銷支持職種直接上級(jí):供應(yīng)部部長(zhǎng)定員人數(shù):5人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,制定采購(gòu)計(jì)劃,按計(jì)劃采購(gòu)所需產(chǎn)品,確保生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三、工作關(guān)系(內(nèi)部)供應(yīng)部
2025-08-03 01:11