人力資源部職位說明書-文庫吧資料
2024-08-16 09:21本頁面
【正文】 職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述對(duì)分部人員進(jìn)行有效的考核與評(píng)估崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)開發(fā)，建立及維護(hù)公司考核評(píng)估體系并進(jìn)行實(shí)施；按層級(jí)建立員工考核檔案及人事評(píng)估系統(tǒng)；負(fù)責(zé)運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲等；不斷更新考核基準(zhǔn)以保持考核政策的適用性；根據(jù)考核情況完善人才庫建設(shè)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位技能與能力熟悉招聘的理論及實(shí)際操作，具有良好的溝通能力及親和力個(gè)性與品質(zhì)開朗、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)開朗、理性、成熟職位說明書基本信息職位名稱： 分部人力配置主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述滿足分部人員的合理配置崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)分部編制管理及控制； 負(fù)責(zé)分部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理； 負(fù)責(zé)分部人才庫管理； 負(fù)責(zé)分部人力優(yōu)化配置的分析研究。 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷本科工作經(jīng)驗(yàn)二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位技能與能力熟悉人力資源的理論
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