人力資源部職位說明書(更新版)
【正文】 職位說明書基本信息職位名稱：分部招聘主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述滿足分部的人員需求崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘體系、制度，保證分部人員的供給； 負(fù)責(zé)分部招聘渠道的開發(fā)、建立及維護(hù)； 負(fù)責(zé)分部招聘方法的開發(fā)、建立、維護(hù)及創(chuàng)新； 負(fù)責(zé)分部招聘測評(píng)的開發(fā)、建立維護(hù)。7 / 7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理 職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策，滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)劃,報(bào)分部總經(jīng)理審定后實(shí)施。負(fù)責(zé)完成分部總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)，極富感染力；思維邏輯性強(qiáng)，具有良好的個(gè)人形象，優(yōu)秀的文字表達(dá)能力從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開放、靈活
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