【摘要】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng):綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào):XMJT-RL-001編制日期:2011-8-12版本:所屬公司/部門(mén):綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí):綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí):人數(shù):橫向聯(lián)系部門(mén):亞?wèn)|建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系:強(qiáng)崗位要求教育背景大專(zhuān)以上文化程度;男女不限,年齡
2025-01-24 00:46
【摘要】7/7職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng):分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào):職位層級(jí):職位類(lèi)別:支持類(lèi)職位等級(jí):所屬部門(mén):分部人力資源部直接上級(jí):分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策,滿(mǎn)足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)
2024-08-16 18:54
2025-04-01 13:39
【摘要】第一篇:人力資源部主管職位說(shuō)明書(shū) 人力資源主管職位說(shuō)明書(shū) ,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,不定期組織對(duì)各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析: ;修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度;從而為企業(yè)人力資源管理...
2024-10-13 13:42
【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作,完善薪酬福利管理,提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力4.建立和完善集
2024-08-09 08:10
【摘要】13/13職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng):分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào):職位層級(jí):職位類(lèi)別:支持類(lèi)職位等級(jí):所屬部門(mén):分部人力資源部直接上級(jí):分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策,滿(mǎn)足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工
2024-08-18 00:31
【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求,優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過(guò)招聘外部人員,培訓(xùn)內(nèi)部員工,滿(mǎn)足集團(tuán)公司用人需求2.提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感,提高員工滿(mǎn)意度3.建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度
2024-08-09 08:08
【摘要】20.人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門(mén)職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職
2024-08-06 21:19
【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)薪酬管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平
2025-04-17 08:54
【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)考核管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效,實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績(jī)效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)
2025-04-17 08:53
【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)福利管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水
2025-04-17 11:02
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)1.工作標(biāo)識(shí):所在部門(mén)人力資源處職位名稱(chēng)經(jīng)理填寫(xiě)人姓名職位等級(jí)崗位定員1填寫(xiě)日期直接上級(jí)(崗位名稱(chēng))公司黨委書(shū)記所轄人數(shù)直接下級(jí)間接下級(jí)2.職位總體目標(biāo):為了有效激勵(lì)公司員工,提高人工成本投入的有效性,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下,研究擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,
2025-04-23 05:53
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)編號(hào):ZT—HR--001日期1職位名稱(chēng)::部長(zhǎng)2所屬部門(mén):人力資源部3撰寫(xiě)人:
2024-08-04 13:35
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)120483774 人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、基本資料 二、職位關(guān)系 三、工作說(shuō)明1.工作概要 2.工作內(nèi)容 四、任職資格1.學(xué)歷要求 2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要...
2024-10-08 21:17
【摘要】人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)編號(hào):___YD/RL/003擬 制:_____________核準(zhǔn):_____________生效日期:_____________一、基本資料部門(mén)名稱(chēng)人力資源部崗位名稱(chēng)勞資干事直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理所轄人員/二、工作說(shuō)明1、主要職責(zé)1、做好工資計(jì)算與勞資報(bào)表。2、核算、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、做好勞動(dòng)合
2024-08-18 09:03