萊茵達(dá)公司人力資源部經(jīng)理職位說明書(編輯修改稿)
2025-08-17 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作7. 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)員工晉升/淘汰機制，組織實施集團(tuán)總部員工的能力測評8. 組織擬訂集團(tuán)及下屬公司重要崗位的繼任者計劃，報行政人事總監(jiān)審核，并監(jiān)督實施9. 協(xié)助行政人事總監(jiān)擬訂集團(tuán)高層管理者、下屬公司總經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計10. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬公司的人力資源管理工作，為下屬公司提供人力資源管理支持與服務(wù)11. 負(fù)責(zé)處理公司運作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題組織管理1. 參與擬訂本部門的組織機構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)整）2. 組織擬訂本部門年
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