人力資源部經(jīng)理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-10-21 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實效團隊。考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位說明書編號： HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責(zé)：，并貫徹、實施；，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動政策、法規(guī)，負責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁；，審核培訓(xùn)計劃并組織實施；；；?？己藘?nèi)容（初定）：；；，流動率、離職率；；，計劃按時完成率；。聘用條件：：具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。：從事人力資源管理工作二/五年以上。：碩士/本科。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位說明書 – 人力資源部經(jīng)理版本號：V01SMFS201078說明：該《職位說明書》經(jīng)過公司統(tǒng)一審定后，崗位工作者個人一份，人力資源部備存一份。9第五篇：人力資源部經(jīng)理的崗位說明書人力資源部經(jīng)理的崗位說明書職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)1：負責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導(dǎo)公司“目標管理”績效考核的推行；2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革；4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。主要工作內(nèi)容主導(dǎo)公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司人力資源及行政后勤管理目標與工作規(guī)劃，編制并控制
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