人力資源部經(jīng)理崗位說明書(編輯修改稿)
2024-10-21 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)?？己酥攸c(diǎn)：本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位說明書編號(hào)： HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門：勞動(dòng)部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責(zé)：，并貫徹、實(shí)施；，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；；；?？己藘?nèi)容（初定）：；；，流動(dòng)率、離職率；；，計(jì)劃按時(shí)完成率；。聘用條件：：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。：從事人力資源管理工作二/五年以上。：碩士/本科。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位說明書 – 人力資源部經(jīng)理版本號(hào)：V01SMFS201078說明：該《職位說明書》經(jīng)過公司統(tǒng)一審定后，崗位工作者個(gè)人一份，人力資源部備存一份。9第五篇：人力資源部經(jīng)理的崗位說明書人力資源部經(jīng)理的崗位說明書職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行；2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革；4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。主要工作內(nèi)容主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與工作規(guī)劃，編制并控制
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