人力資源部經(jīng)理任職資格說明書(編輯修改稿)
2024-10-19 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，具有較強的抗壓能力；（7）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。二、工作主要職責全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設；建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內(nèi)部機構(gòu)設置、撤銷、合并重組、定編等工作；員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡工作。第四篇：職位說明書及任職資格采購經(jīng)理職位說明書及任職資格采購經(jīng)理職位名稱 采購經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級 直屬上級薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。工作內(nèi)容:%調(diào)查、分析和評估
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