人力資源部-職位說明書(編輯修改稿)
2025-10-17 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利?？冃T 職位標識職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR004 編制日期 2007年5月 職位概要建立績效管理體系，并組織實施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導各業(yè)務單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機制。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 、考核時間 ，經(jīng)批準后實施； ；，并對有異議的進行核實； ，上報人力資源部經(jīng)理；、定級、晉級的考核工作； ，受理員工的申訴；，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 。關(guān)鍵績效指標1． 績效組織及時性2． 績效核算準確性3． 員工申訴處理及時性4． 績效報告提交的及時性、質(zhì)量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個人管理工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓師 信息溝通、工作協(xié)助培訓專員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)溝通關(guān)系 各部門 績效考核組織、統(tǒng)計本公司外溝通關(guān)系 獵頭公司和人才機構(gòu) 培訓、信息溝通、市場調(diào)查 勞動局 信息溝通 任職資格 學歷 ?？茖I(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗資格證書 人力資源相關(guān)資格認證核心知識 ,熟練運用測評工具； ；核心能力 、原則性和判斷能力； 、計劃與執(zhí)行能力；、人際能力、協(xié)調(diào)能力； 通用技能 ，能運用網(wǎng)絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 ； ；。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。培訓專員職位標識職位名稱 培訓專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR005 編制日期 2007年5月 職位概要負責培訓方面的日常事物性工作，并負責基礎課程的培訓。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 、建檔等工作并負責效果追蹤；，提交培訓師； 、準備和管理； ，并建立歸檔；、執(zhí)行和完善公司培訓管理制度及相關(guān)規(guī)定； ；、設備及辦公設備； 、控制和辦理公司的各項培訓費用；、設施、設備； ；，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 。關(guān)鍵績效指標、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)溝通關(guān)系 部門經(jīng)理 匯報日常工作內(nèi)部各職位 培訓日常工作處理及材料整理 本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓日常工作處理及材料整理本公司外溝通關(guān)系 培訓機構(gòu) 培訓咨詢、培訓老師任職資格學歷 ?？茖I(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，資格證書 無核心知識 核心能力 通用技能 ，能運用網(wǎng)絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 ； ； 。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。培訓師
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