崗位說明書人力資源部(編輯修改稿)
2024-08-30 03:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)處理公司外聘人員的具體工作。10. 負(fù)責(zé)有關(guān)外事工作及各項(xiàng)手續(xù)的辦理。11. 負(fù)責(zé)人員招聘、崗位變更、崗位輪換的管理工作。12. 負(fù)責(zé)大、中、小修期間的工時(shí)定額核定及外請(qǐng)人員工作。13. 負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)及員工考勤審核工作，辦理各類批銷假手續(xù)。14. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人防護(hù)用品和特殊防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的起草、修訂、審批、登記工作。15. 負(fù)責(zé)公司勞務(wù)輸出相關(guān)工作。16. 負(fù)責(zé)辦理員工傷、病、殘的鑒定及死亡員工撫恤金的發(fā)放工作。17. 負(fù)責(zé)辦理員工供養(yǎng)的直系親屬死亡的喪葬費(fèi)發(fā)放手續(xù)。18. 負(fù)責(zé)人事微機(jī)系統(tǒng)的管理和操作、維護(hù)。其它工作上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對(duì)公司人事管理工作的建議權(quán)2. 對(duì)員工檔案的管理權(quán)3. 對(duì)部門及公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)4. 對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的審批權(quán)和監(jiān)督權(quán)5. 對(duì)公司勞務(wù)輸出合同的管理權(quán)6. 對(duì)員工考勤和請(qǐng)假的審核權(quán)7. 對(duì)員工傷、病、殘情況的鑒定權(quán)8. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專及以上學(xué)歷，助理級(jí)別及以上職稱二、 工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人事管理、外事業(yè)務(wù)，掌握法律知識(shí)，了解電力生產(chǎn)知識(shí)，熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長(zhǎng)白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：教育培訓(xùn)主管崗位編號(hào)：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級(jí)：崗等：工作關(guān)系直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：各相關(guān)院校、培訓(xùn)中心，省市電力部門、徐州礦務(wù)集團(tuán)教育培訓(xùn)部主要職責(zé)描 述1. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司員工教育培訓(xùn)及管理工作。2. 根據(jù)部頒《電力生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》要求，認(rèn)真貫徹教育培訓(xùn)方針政策，編制員工教育規(guī)劃及培訓(xùn)年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)相關(guān)制度的擬定和貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)編制公司員工職業(yè)管理與培訓(xùn)手冊(cè)。4. 建立并完善公司培訓(xùn)中心的制度建設(shè)和培訓(xùn)機(jī)制，完善公司培訓(xùn)體系和人力資源評(píng)估體系。5. 負(fù)責(zé)制訂員工教育、培訓(xùn)計(jì)劃，及員工崗位培訓(xùn)等相關(guān)具體工作。6. 指導(dǎo)各部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并督促實(shí)施。7. 負(fù)責(zé)組織公司專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃的編制
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