崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部-資料下載頁(yè)
2025-08-03 03:43本頁(yè)面
【正文】 保險(xiǎn)、公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，填報(bào)報(bào)表，登記手冊(cè)，上交（返還）費(fèi)用。9. 負(fù)責(zé)辦理公司員工的離退休工作。其它工作上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對(duì)工資、獎(jiǎng)金的審批權(quán)2. 對(duì)薪酬管理的建議權(quán)3. 對(duì)公司勞務(wù)輸出相關(guān)事項(xiàng)的管理權(quán)4. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷二、 工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力熟悉勞動(dòng)工資、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握社保知識(shí)，了解電力生產(chǎn)知識(shí)，熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長(zhǎng)白班 崗 位 說(shuō) 明 書(shū)基本信息崗位名稱(chēng)：績(jī)效主管崗位編號(hào)：所屬部門(mén)：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類(lèi)型：管理崗崗級(jí)： 崗等：工作關(guān)系直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門(mén)外部關(guān)系：主要職責(zé)描 述1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系和績(jī)效管理制度的建設(shè)。2. 調(diào)研了解同行業(yè)績(jī)效管理狀況，編寫(xiě)分析報(bào)告。3. 建立完善公司績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，組織編制公司及各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4. 組織開(kāi)展對(duì)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，做好考評(píng)結(jié)果的溝通和協(xié)調(diào)工作。5. 建立完善績(jī)效溝通機(jī)制，使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績(jī)和工作現(xiàn)狀的反饋，收集員工對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)與建議。6. 組織實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果的歸檔和分析工作。7. 配合部門(mén)其他員工和其他部門(mén)，參與公司薪酬體系和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)實(shí)施。8. 對(duì)員工薪酬的核算結(jié)果進(jìn)行審核、報(bào)批。9. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)。其它工作上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。權(quán)限1. 對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)2. 組織績(jī)效溝通會(huì)議及相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力3. 對(duì)部門(mén)工作和公司工作的建議權(quán)4. 向公司內(nèi)各部門(mén)索取工作所需資料的權(quán)力5. 具有完成本崗位職責(zé)的各項(xiàng)職權(quán)6. 主管領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他職權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)二、 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，了解電力生產(chǎn)知識(shí)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長(zhǎng)白班 7 / 7
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