崗位說明書人力資源部-資料下載頁
2025-08-03 03:43本頁面
【正文】 保險、公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，填報報表，登記手冊，上交（返還）費(fèi)用。9. 負(fù)責(zé)辦理公司員工的離退休工作。其它工作上級布置的其它臨時性工作。權(quán)限1. 對工資、獎金的審批權(quán)2. 對薪酬管理的建議權(quán)3. 對公司勞務(wù)輸出相關(guān)事項的管理權(quán)4. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專及以上學(xué)歷二、 工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗三、 技能與能力熟悉勞動工資、勞動統(tǒng)計業(yè)務(wù)，掌握社保知識，了解電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時間：長白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：績效主管崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級： 崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：主要職責(zé)描 述1. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系和績效管理制度的建設(shè)。2. 調(diào)研了解同行業(yè)績效管理狀況，編寫分析報告。3. 建立完善公司績效考評指標(biāo)體系，組織編制公司及各部門年度績效計劃，并對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4. 組織開展對各部門績效考評負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，做好考評結(jié)果的溝通和協(xié)調(diào)工作。5. 建立完善績效溝通機(jī)制，使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績和工作現(xiàn)狀的反饋，收集員工對績效管理的意見與建議。6. 組織實(shí)施績效考核結(jié)果的歸檔和分析工作。7. 配合部門其他員工和其他部門，參與公司薪酬體系和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計實(shí)施。8. 對員工薪酬的核算結(jié)果進(jìn)行審核、報批。9. 負(fù)責(zé)公司績效管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)。其它工作上級布置的其它臨時性工作。權(quán)限1. 對各部門績效管理的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)2. 組織績效溝通會議及相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力3. 對部門工作和公司工作的建議權(quán)4. 向公司內(nèi)各部門索取工作所需資料的權(quán)力5. 具有完成本崗位職責(zé)的各項職權(quán)6. 主管領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他職權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)二、 工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗三、 技能與能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，了解電力生產(chǎn)知識四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時間：長白班 7 / 7
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