北京公司人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-08-03 01:27本頁(yè)面
【正文】 主管 崗位編號(hào)基本信息所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員工作關(guān)系職位設(shè)置目的：在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司績(jī)效考核體系，具體組織考評(píng)實(shí)施、反饋及結(jié)果落實(shí)，通過(guò)過(guò)程控制，提高員工績(jī)效，激勵(lì)核心員工，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。序號(hào)概述 內(nèi)容描述1 績(jī)效考核制度制定制訂和完善公司總部各部門(mén)的績(jī)效考核方案。2考核組織及實(shí)施4. 組織、實(shí)施公司各部門(mén)及員工、各項(xiàng)目公司高管的績(jī)效考核工作；5. 指導(dǎo)各項(xiàng)目公司開(kāi)展績(jī)效考核工作。3考核監(jiān)督和反饋1. 監(jiān)督考核的實(shí)施情況，指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人科學(xué)、藝術(shù)地反饋考核結(jié)果；2. 核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏；3. 受理員工績(jī)效考核投訴，提出處理意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。主要工作職責(zé)4 考核培訓(xùn) 解答各部門(mén)關(guān)于考核的疑問(wèn)，必要時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)。公 司 外 部 相 關(guān) 單 位 名稱 ：直 接 上 級(jí) 崗 位 ：人 力 資 源 部 副 經(jīng) 理直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗位：總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公司考核主管/專員19 / 225 人事變動(dòng)管理對(duì)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事變動(dòng)的審核與推進(jìn)，并主持與當(dāng)事人進(jìn)行雙向溝通。6 外派人員管理協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成外派人員的人事任免、考核、輪崗及晉升工作。7 職稱申報(bào)、推薦的協(xié)助負(fù)責(zé)組織員工職稱申報(bào)、評(píng)定，各類(lèi)專家的申報(bào)、推薦工作。8 其他 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。業(yè)務(wù)類(lèi)1. 對(duì)公司總部各部門(mén)的考核制度有提案權(quán)2. 對(duì)各項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有提案權(quán)費(fèi)用審批類(lèi)工作職權(quán)人事類(lèi)教育程度本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1. 5 年以上一般工作經(jīng)驗(yàn)；2. 3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。資格證書(shū)業(yè)務(wù)技能1. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；2. 精通績(jī)效考核相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作；3. 了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策。英語(yǔ) 一定的英文閱讀能力語(yǔ) 言其它計(jì)算機(jī)水平 能夠熟練操作辦公軟件能力素質(zhì)溝通能力自我發(fā)展能力敬業(yè)負(fù)責(zé)誠(chéng)信正直組織協(xié)調(diào)能力任職資格其他 服務(wù)意識(shí)20 / 22版本號(hào)修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者審批者V1 首次填寫(xiě)修訂記錄21 / 22人力資源部人事專員崗位本崗位名稱 人事專員 崗位編號(hào)基本信息所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員工作關(guān)系職位設(shè)置目的：在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等管理活動(dòng)，支持和保障公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。序號(hào)概述 內(nèi)容描述1 制度管理 建立、健全公司的勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假制度等人事管理制度。2人事工作1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理；2. 負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作。3檔案管理 1. 制定部門(mén)內(nèi)部的檔案管理制度；2. 負(fù)責(zé)人事檔案的入檔、更新、保管及履行借閱手續(xù)等。4考勤管理3. 制定公司考勤管理辦法，并依據(jù)辦法進(jìn)行監(jiān)督管理；4. 制作月度考勤表，及時(shí)提交薪酬福利主管制作工資表。5 部門(mén)內(nèi)部工作1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督檢查本部門(mén)計(jì)劃的執(zhí)行情況；2. 協(xié)助各模塊主管開(kāi)展工作。6 其他 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。主要工作職責(zé)（按重要性排序）7公 司 外 部 相 關(guān) 單 位 名稱 ：檔案管理單位直 接 上 級(jí) 崗 位 ：人 力 資 源 部 副 經(jīng) 理直接下級(jí)崗位：無(wú)直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗位：總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公司人事專員22 / 22業(yè)務(wù)類(lèi) 對(duì)公司的考勤管理制度有提案權(quán)費(fèi)用審批類(lèi)工作職權(quán)人事類(lèi)教育程度本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 1 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū)業(yè)務(wù)技能1. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；2. 了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策。 英語(yǔ) 一定的英文閱讀能力語(yǔ) 言其它計(jì)算機(jī)水平 能夠熟練操作辦公軟件能力素質(zhì)敬業(yè)負(fù)責(zé)團(tuán)結(jié)合作溝通能力誠(chéng)信正直主動(dòng)性任職資格其他 服務(wù)意識(shí)、條理性、親和力版本號(hào)修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者審批者V1 首次填寫(xiě)修訂記錄
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