北京公司人力資源部崗位說明書(已改無錯字)
2022-08-31 01:27:25 本頁面
【正文】 理中心勞動局勞動仲裁委員會直接下級崗位：直接下級人數(shù)： 本崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：總部各部門、各項目公司薪酬福利主管/專員直 接 上 級 崗 位 ：人 力 資 源 部 副 經(jīng) 理13 / 226 勞動關(guān)系管理1. 制定處理勞動爭議與勞動糾紛的原則；2. 負(fù)責(zé)處理公司與員工的勞動人事問題。7指導(dǎo)支持1. 指導(dǎo)各項目公司編制薪酬及福利預(yù)算，開展基礎(chǔ)工作；2. 指導(dǎo)項目公司執(zhí)行公司關(guān)于處理勞動爭議與勞動糾紛的原則，科學(xué)合理地處理勞動人事問題。8 其他 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。910業(yè)務(wù)類 1. 對公司的招聘計劃有提案權(quán)2. 對公司人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán)3. 對各項目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán)費用審批類工作職權(quán)人事類教育程度本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1. 5 年以上一般工作經(jīng)驗；2. 3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。資格證書業(yè)務(wù)技能1. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識；2. 精通薪酬相關(guān)理論及實務(wù)操作，全面掌握國家關(guān)于社保及其他福利政策；3. 了解財務(wù)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。 英語 一定的英文閱讀能力語 言其它任職資格計算機水平 能夠熟練操作辦公軟件14 / 22能力素質(zhì)敬業(yè)負(fù)責(zé)誠信正直自我發(fā)展能力成本意識計劃能力其他 服務(wù)意識、保密意識版本號修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者審批者V1 首次填寫修訂記錄15 / 22人力資源部培訓(xùn)主管崗位本崗位名稱 培訓(xùn)主管 崗位編號基本信息所在部門 人力資源部 崗位定員工作關(guān)系職位設(shè)置目的：在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)文化，制定公司培訓(xùn)體系，組織、實施并評估培訓(xùn)，充分挖掘員工潛力，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)。序號概述 內(nèi)容描述1 培訓(xùn)體系建立根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃建立并完善培訓(xùn)體系。 2培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定及調(diào)整1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃；2. 根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，并在執(zhí)行過程中靈活調(diào)整；3. 協(xié)助各部門員工結(jié)合自己的個人年度計劃，制定員工個人培訓(xùn)計劃。主要工作職責(zé)3培訓(xùn)實施按照課程和培訓(xùn)政策公布、組織報名、講師安排及授課、明確培訓(xùn)結(jié)束后的行動計劃，培訓(xùn)記錄等一系列流程組織培訓(xùn)。公 司 外 部 相 關(guān) 單 位 名稱 ：培訓(xùn)顧問公司直 接 上 級 崗 位 ：人 力 資 源 部 經(jīng) 理直接下級崗位：直接下級人數(shù)： 本崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：總部各部門、各項目公司培訓(xùn)主管/專員16 / 224培訓(xùn)效果評估1. 單項培訓(xùn)結(jié)束后，按照流程進行培訓(xùn)效果的評估；2. 年終就年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況，連同個人年度目標(biāo)一起進行審核、評估。5 培訓(xùn)檔案建立建立和更新員工培訓(xùn)檔案，記錄全部員工完整的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)計劃、受訓(xùn)課程、結(jié)果評估和考核等。6 企業(yè)文化 負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化手冊，組織文化活動。7 職業(yè)規(guī)劃管理組織制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃并組織實施。8指導(dǎo)支持1. 指導(dǎo)項目公司的培訓(xùn)、企業(yè)文化和員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的開展；2. 審核項目公司的培訓(xùn)計劃和預(yù)算。9 其他 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。業(yè)務(wù)類1. 對公司培訓(xùn)制度的制定有提案權(quán)2. 對各項目公司的培訓(xùn)計劃有建議權(quán)3. 對各項目公司的培訓(xùn)預(yù)算有審核權(quán)費用審批類工作職權(quán)人事類教育程度本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1. 5 年以上一般工作經(jīng)驗；2. 3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。資格證書業(yè)務(wù)技能1. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識；2. 精通培訓(xùn)管理相關(guān)理論及實務(wù)操作；3. 了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。 英語 一定的英文閱讀能力語 言其它任職資格計算機水平 能夠熟練操作辦公軟件17 / 22能力素質(zhì)敬業(yè)負(fù)責(zé)溝通能力自我發(fā)展能力組織協(xié)調(diào)能力主動性其他 服務(wù)意識版本號修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者審核者審批者V1 首次填寫修訂記錄18 / 22人力資源部績效主管崗位本崗位名稱 績效
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