【正文】 員每天打掃，保持室內(nèi)清潔。室內(nèi)垃圾必須倒入指定筐內(nèi)，不許堆在室內(nèi)及走廊，如有違犯，對值日人處罰10元。住宿人員不許在走廊或電梯間亂甩臟物、紙屑等，違者處罰5元。住宿人員必須節(jié)約用水、用電，初次違反予以口頭警告，再次違反將祝情況予以10～30元處罰。住宿員工必須愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施、物品，一旦損壞或丟失，由責(zé)任人照價賠償，責(zé)任人不清者，由本宿舍人員集體賠償。員工不得亂掛衣物、貼畫、飾物，不得私自在墻上釘釘子，不得私自調(diào)換宿舍或床位，違者處罰10元。夜班人員下班后，應(yīng)按規(guī)定時間返回宿舍及早休息，不得大聲喧嘩，不得影響他人休息，按規(guī)定時間熄燈就寢。如有違犯處罰10～30元。不得私設(shè)電源插座、使用電爐、電熱水器，不得私自配制宿舍鑰匙，違者處罰30元。不得以任何形式在宿舍內(nèi)組織聚會活動，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喝酒，違者處罰30元，屢教不改者，將取消其住宿資格。1員工會客必須經(jīng)宿管員登記（時間、姓名）后方可接待，接待來客不得超過晚12：00，不得擅自留宿外來人員，男女不得互竄宿舍，違者處罰100元，再次違犯者，取消其住宿資格。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架斗毆，不得以任何形式在宿舍內(nèi)賭博，違者取消其住宿資格并報酒店立即除名。1住宿員工如出現(xiàn)超過兩周不歸宿營的情況，宿管員有權(quán)取消其住宿資格，將宿舍分配給更需要者使用（特殊情況除外）。1凡違反本制度各項規(guī)定且不服從宿管員管理和勸陰者，在以上處罰基礎(chǔ)上加罰10～30元。十九、溫州大酒店考勤制度為加強酒店內(nèi)部管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，杜絕遲到、早退、外出不請假、曠工的行為，提高工作效果，加強責(zé)任心和工作程序，特作如下次規(guī)定：一、考勤制度員工上、下班時必須按規(guī)定打卡。當(dāng)班人員應(yīng)提前10～15分鐘內(nèi)至酒店打卡，并更換制服。嚴(yán)禁委托他人代打卡，違者一次對雙方各處罰50元，第二次對雙方加倍處罰，第三次按規(guī)定鄧以開除。員工須按所在部門規(guī)定的班次按時上、下班，工作時間開始后未到崗者以遲到論處，未到下班時間離崗者，以早退論處。每遲到、早退10分鐘罰款5元，每遲到或早退超出10分鐘，嗇罰款5元，依此類推。遲到1小時以上者，按曠工半天論處。員工無故不上班者則視為曠工，曠工一次扣除當(dāng)日工資，并罰款30元，有下列情況，視為曠工：（1）事先未請假，無故不到崗或請假理由不充分，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤者。（2）假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由未按時上班者或未補辦續(xù)假手續(xù)者。（3）工作期間假公濟(jì)私，辦私事干私活者。（4）遲到、早退月累計三次以上者。（5）不按請假、休假程序擅自休假或補休者。員工因特殊情況需要請假須填寫請假報告，按規(guī)定輸請假手續(xù)。假期審批權(quán)限：（1）請假半天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，上報人事部備案。（2）請假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部備案。（3）請假一天以上三天以內(nèi)由部門經(jīng)理報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假三天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部登記備案。（4）部門副經(jīng)理級以上人員請假一天內(nèi)報總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事部備案，一天以上由總經(jīng)辦登記，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。（5）各部門人員請假、休假或調(diào)休，必須要以書面形式刊號請假單或休假及調(diào)休單上報人事部備案后方可休假或調(diào)休，否則視為無效。（6）各部門主管級以上人員請假、休假或調(diào)休，必須要以書面形式的請假單或休假及調(diào)休單上報總經(jīng)辦審批閃人事部備案。各部門經(jīng)理上下班必須按時間打卡，人事部將嚴(yán)格依照考勤卡記錄做每月考勤，如有特殊情況，無法按時打卡必須由總經(jīng)辦沈主任簽字方可，如民現(xiàn)私自簽卡或代打卡現(xiàn)象，也將按第一條規(guī)定處理。二、會議考勤制度凡每周的晨會、例會及總經(jīng)辦通知參加會議的各部門負(fù)責(zé)人，必須提前五分鐘到會場簽到，沒有緊急情況不通話請假，如確實有特殊原因需請假者，需提前向總經(jīng)辦請假并安排本部門第二負(fù)責(zé)人參加會議，本人或本部門無故不參加會議一律按遲到或缺席處理（遲到一次罰款10元，缺席一次罰款20元，另外將缺席次數(shù)計入當(dāng)月考勤）。三、外出考勤制度各部門主管級以上人員（包括六樓各部門工作人員）在上班期間外出辦事須到總經(jīng)辦告之經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在外出登記欄中做登記，如巡查時發(fā)現(xiàn)未做任何登記，均按缺勤處理。酒店員工因公事外出，必須先上崗簽到經(jīng)批準(zhǔn)，再行外出，營銷部工作人員如遇緊急業(yè)務(wù)外出，需直接由住所去業(yè)務(wù)地點的，月累計不得超過四次。四、酒店組織檢查各類活動考勤制度酒店組織定期或不定期檢查，活動指定的參加人員，不允許無故缺勤，凡遲到一次扣元，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加者扣元。凡酒店安排去參加酒店外部的活動、會議，遲到者扣元，無故不參加或虛報參加者扣除10元，造成會議、活動類事件沒有傳達(dá)，耽誤酒店工作者，由其承擔(dān)所造成后果及責(zé)任。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。本文件解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。致：酒店各部門由：人事部、員工餐 期：2004年1月31日題：關(guān)于各部門員工就餐卡的發(fā)放及領(lǐng)用通知為保障酒店員工正常就餐，杜絕浪費，有效的控制費用開支，進(jìn)一步改善就餐質(zhì)量，提高后勤的保障力，對員工就餐卡做出以下規(guī)定：一、酒店所有的員工就餐時，一律憑就餐卡到員工餐廳用餐。二、酒店每日為上班員工免費供應(yīng)兩餐，即：中午和晚上。夜宵供應(yīng)針對晚上加班人員和各部門值班人員（憑夜宵卡就餐）。三、每月初，三日內(nèi)酒店各部門統(tǒng)一到人事部更換下月就餐卡（節(jié)日順延）。四、對各部門員工丟失就餐卡者，每卡手續(xù)費10元交財務(wù)部，須次日憑收據(jù)到人事部補辦。五、對無就餐卡者，員工餐廳工作人員有權(quán)拒絕其用餐，特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六、非酒店人員在員工餐廳用餐卡，需統(tǒng)一到財務(wù)部辦理就餐月卡（紅色），并到總經(jīng)辦備案。七、以上規(guī)定希各部門認(rèn)真執(zhí)行。第五篇：人力資源部檔案管理崗位說明書人力資源部檔案管理說明書一、檔案類別工資類： ①職工開支表②出勤表 ③各類統(tǒng)計報表培訓(xùn)類： ①職工培訓(xùn)記錄資料②三項人員各類證件及其復(fù)印件職業(yè)衛(wèi)生類：①職工健康監(jiān)護(hù)檔案②危害因素檢測及現(xiàn)狀評價檔案勞動組織類：①各類統(tǒng)計報表②技能鑒定資料保險檔案類：①職工個人檔案②種類統(tǒng)計報表二、管理職責(zé)分工工資人事干事：①工資類檔案的存檔②新增員工檔案的初審 ③勞動組織報表的存檔培訓(xùn)管理員： ①職工培訓(xùn)檔案的存檔職業(yè)衛(wèi)生干事：①職業(yè)衛(wèi)生檔案的存檔保險管理員： ①各類保險檔案及勞動組織審批表的存檔三、檔案保管期限保險管理及工資人事類：永久保存其它類：五年四、檔案管理工作職責(zé)檔案管理人員要嚴(yán)格遵守《檔案法》及有關(guān)法律、法規(guī)、忠于職守。掌握檔案的收集、整理、立卷、保管、鑒定、統(tǒng)計、利用等業(yè)務(wù)工作情況。按照檔案管理職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相應(yīng)檔案的接收、整理、裝訂、登記、分類、編號、上架、入庫保管、鑒定、銷毀、統(tǒng)計、借閱等各項工作。負(fù)責(zé)檔案的安全保密工作，嚴(yán)防檔案失密、泄密和其他安全事故的發(fā)生。嚴(yán)格遵守國家、省、市、局及本單位的保密規(guī)定、制度，不得擅自復(fù)制、提供、抄錄各類檔案材料，不得在各種場所隨意涉及檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、偽造、出賣或贈送所保管的檔案資料，不得利用職權(quán)擅自擴(kuò)大檔案的利用范圍，不得泄漏檔案的機(jī)密內(nèi)容。檔案工作人員對所保管的檔案，應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)其安全，及時修補破損檔案，最大限度延長檔案壽命。對永久、長期保存的檔案，如有破損，應(yīng)積極整補或復(fù)制，重要案卷做出特定標(biāo)記，重點保管。切實有效地辦理檔案的出借、閱覽和組織利用。本單位職工調(diào)閱業(yè)務(wù)案卷時，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由檔案人員提供相關(guān)檔案卷宗在本部門閱覽并遵守有關(guān)保密規(guī)定。如需借出，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并辦理借閱手續(xù)后借閱，七日內(nèi)歸還；外單位借調(diào)本單位案卷，需持正式介紹信，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后放可在檔案室內(nèi)借閱。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。五、工作標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真周密收集、及時準(zhǔn)確整理、仔細(xì)有序保管本部門的檔案資料。定期對檔案的規(guī)格質(zhì)量進(jìn)行審核。接收的檔案要按照規(guī)范化、系統(tǒng)化的原則登記造冊、歸檔整理，便于查閱和保管，確保檔案整理有序。嚴(yán)格按照檔案查詢借閱的相關(guān)規(guī)定和程序，受理檔案的查詢借閱，為有關(guān)部門提供有價值的檔案材料，查閱后及時歸檔登記。嚴(yán)格按照“預(yù)防為主、依法管理”的原則，認(rèn)真作好日常防火、防盜工作。落實檔案管理制度、保密制度、借閱制度，確保檔案安全。嚴(yán)格遵守單位各項工作規(guī)章制度，按時上下班，有事請假，不得無故曠工。同時注意衛(wèi)生、整潔。非檔案保管人員不得進(jìn)入檔案室，不得在檔案室逗留、閑談。六、任職資格學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：從事人力資源工作兩年以上專業(yè)技術(shù)職稱：具有經(jīng)濟(jì)系列初級上專業(yè)技術(shù)職稱