人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-01-15 00:46本頁(yè)面
【正文】 ，明確“一幫一”責(zé)任人，協(xié)助亞?wèn)|建設(shè)六安分公司完成“一幫一”名單2每周對(duì)新進(jìn)員工回訪并記錄歸檔，做好“一幫一”測(cè)評(píng)反饋表3每月28日前完成轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、后備干部、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行面對(duì)回訪崗前培訓(xùn)1完善亞?wèn)|建設(shè)六安分公司培訓(xùn)制度，督導(dǎo)做好崗前培訓(xùn)工作2協(xié)助亞?wèn)|建設(shè)六安分公司對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)，明確企業(yè)的理念和規(guī)章制度3做好崗前培訓(xùn)的檢查和考核工作測(cè)評(píng)1每月30日前將對(duì)接部司測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)正、后備干部、晉級(jí)、轉(zhuǎn)崗員工的表格備案2組織各級(jí)員工的分類(lèi)分等測(cè)評(píng)，加大測(cè)評(píng)力度，規(guī)范測(cè)評(píng)制度和流程，有效實(shí)施末位淘汰制度以下部分由行政人事部填寫(xiě)職位等級(jí)職位等級(jí)從 等到 等薪資等級(jí)年 薪（稅前）：人民幣 萬(wàn)元 萬(wàn)元試用期月薪（稅前）：人民幣 元轉(zhuǎn)正期月薪（稅前）：人民幣 元每年發(fā)放 個(gè)月的基礎(chǔ)薪資基礎(chǔ)薪資:績(jī)效薪資＝ : 其它：福利部分部分工作環(huán)境l 可開(kāi)通因特網(wǎng)工作地點(diǎn)職業(yè)晉升方向崗位輪換本部門(mén)內(nèi)同職級(jí)其它崗位
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