人力資源部經理職務說明書-資料下載頁
2024-10-21 19:49本頁面
【正文】 自己，緩解心理壓力。：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。：性別無特殊要求 ：32—38 ：無特殊要求第五篇：人力資源部經理工作說明書人力資源部經理工作說明書應當包括以下內容：①基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結果）、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和編制日期等方面的識別信息。（2分）②崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。（1分）③監(jiān)督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。（1分）① 工作內容和要求。對本崗位所要從事的主要工作事項做出的說明。（1分）② 工作權限。（1分）③ 勞動條件和環(huán)境。（1分）④ 工作時間。（1分）⑤ 資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。（1分）⑥ 身體條件。（1分）⑩心理品質要求。（1分）。（1分）。從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。（1分）崗位職責梳理示例請參見工作說明書中崗位職責部分，評分要點包括： ①崗位職責的全面性（是否包含所有重要職責）；（1分）②崗位職責的系統(tǒng)性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫）；（1分）③崗位職責的準確性（內容描述是否準確）；（1分）④職責表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范）。（1分）
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