航材院人力資源部再就業(yè)管理專責職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/再就業(yè)管理專責職務說明書崗位名稱再就業(yè)管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級勞資副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：在勞資副部長的領(lǐng)導下，落實再就業(yè)服務中心工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助主管副部長開展再就業(yè)服務中心管理工作工作

2025-04-07 22:08

投資公司人力資源部人事管理專責職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部人事管理專責職務說明書崗位名稱人事管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評定、人事調(diào)動管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責與工作任務：職責一職責表

2025-04-12 06:43

材料研究院人力資源部薪酬管理專責職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部薪酬管理專責職務說明書崗位名稱薪酬管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級勞資副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：落實、執(zhí)行全院的工資管理工作時間百

2025-06-19 17:48

人力資源部部長的職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級主管副總經(jīng)理工資等級直接下級部門全體人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部的工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定本部門工作計劃并組織落實工作結(jié)果分送單位工作任務部門年度

2025-08-03 09:58

人力資源部部長職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級董事長工資等級直接下級招聘培訓、考核/薪酬、工時定額、社會保險薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理，擬定機構(gòu)設(shè)置、部門職責和崗位設(shè)置草案，負責員工績效考核、薪酬、招聘、培訓、勞動定額以

2025-08-03 08:52

行政人力資源部總監(jiān)職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】行政人力資源部總監(jiān)職務說明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級常務副總經(jīng)理工資等級?直接下級行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職：負責為公司決策層提供

2025-05-14 02:26

人力資源部各職務說明書大全-資料下載頁

【總結(jié)】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng)：海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務之間相對價值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法，根據(jù)這個系統(tǒng)，所有職務所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問題的能力和承擔的職務責任。每一個

2025-08-03 10:03

材料研究院人力資源部再就業(yè)管理專責職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部再就業(yè)管理專責職務說明書崗位名稱再就業(yè)管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級勞資副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：在勞資副部長的領(lǐng)導下，落實再就業(yè)服務中心工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助主管副部長開展再就業(yè)服務中心管理工作

2025-06-24 19:48

職務說明書人力資源部經(jīng)理2-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】職務說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準人：實施時間：定員：一．基本資料1．職務名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要1．簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準

2025-05-27 14:17

人力資源部教育培訓副部長職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育培訓副部長職務說明書崗位名稱教育培訓副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級教育專責、培訓專責所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長負責某院的員工教育培訓管理和崗位管理方面的工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責對全院員

2025-08-03 08:51

電力集團人力資源部經(jīng)理職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】電力集團人力資源部經(jīng)理職務說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理（兼）崗位編號*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)，保證公司人

2025-08-03 06:11

人力資源部培訓科科長職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4培訓科科長職務說明書職位名稱人力資源部培訓科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展調(diào)研工作，以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度，完成各年度職稱評審，在

2025-08-03 10:01

人力資源部副經(jīng)理崗位職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責與工作任務：職責一職責表述：：協(xié)助部門

2025-08-03 09:20

信托投資公司人力資源部薪酬管理專責職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部薪酬管理專責職務說明書崗位名稱薪酬管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部副經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：協(xié)助分管副經(jīng)理負責完善公司考核體系，并具體承擔薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險業(yè)務的承辦及其他工作職責與工作任務：職責一職

2025-04-07 23:02

信托投資公司人力資源部培訓管理專責職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部培訓管理專責職務說明書崗位名稱培訓管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責公司員工培訓的有關(guān)工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定員工培訓工作計劃工作時間百分比：15%工作任務

2025-04-07 23:02

人力資源部教育專責職務說明書(存儲版)

人力資源部教育專責職務說明書-文庫吧在線文庫

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