人力資源部部長的職務說明書-資料下載頁
2025-08-03 09:58本頁面
【正文】 獎懲、培訓的建議權；對下屬員工的聘用、調崗、晉升、辭退有建議權權限二：人力資源制度的解釋權、項目部、專業(yè)公司核心員工的評價和建議權、體現(xiàn)在人力資源工作（招聘、培訓、考核、激勵、升遷等）中的評價權和建議權工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學本科或具有中級以上職稱專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)及相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源培訓、計算機應用培訓、組織行為學培訓、外語、人際關系培訓經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗個人素質較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；很強人際交往能力、溝通能力；較強領導能力、影響能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力。知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用計算機辦公軟件其它：使用工具/設備電話、傳真機、計算機、打印機、網(wǎng)絡工作環(huán)境獨立辦公室備注
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