【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)部門全體人員崗位分析日期本職:全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定本部門工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門年度
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】某材料研究院產(chǎn)品發(fā)展部產(chǎn)品專責(zé)副部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱副部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)職系直接下級(jí)分管的產(chǎn)品專責(zé)、產(chǎn)成品庫(kù)房管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)助部長(zhǎng)承擔(dān)院內(nèi)金屬類產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售管理工作,以及產(chǎn)成品庫(kù)房管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表
2025-06-26 16:30
【總結(jié)】某材料研究院院部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱院部部長(zhǎng)(院長(zhǎng)助理)崗位編號(hào)所在部門院部崗位定員直接上級(jí)院長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)院部副部長(zhǎng)、外事辦主任、法律顧問室主任、公文秘書所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:為某院管理層提供決策信息支持,協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)保證某院內(nèi)部管理體系的穩(wěn)定運(yùn)行職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-06-28 23:58
【總結(jié)】27/285.2.42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱:人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號(hào):LN-HR-001直屬上級(jí):行政總監(jiān)所屬部門:人力資源/行政部工資級(jí)別:直接管理人數(shù):12崗位目的:編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)
2025-08-03 09:14
【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................
2025-08-01 20:01
【總結(jié)】某材料研究院質(zhì)量管理部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量管理部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)管理副院長(zhǎng)職系直接下級(jí)質(zhì)量管理部副部長(zhǎng)、質(zhì)量審核專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)建立、健全航材院的質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其正常運(yùn)行,并承擔(dān)計(jì)量工作的宏觀管理、指導(dǎo)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-06-26 16:25
【總結(jié)】某材料研究院技術(shù)改造部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)改造部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門技術(shù)改造部崗位定員直接上級(jí)管理副院長(zhǎng)職系直接下級(jí)基建設(shè)備副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、綜合計(jì)劃專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)組織貫徹國(guó)家有關(guān)政策法律法規(guī),建立和完善工作程序;負(fù)責(zé)技改技措中長(zhǎng)期規(guī)劃,全面組織技改技措項(xiàng)目的立項(xiàng)論證、計(jì)
2025-06-28 19:25
【總結(jié)】人力資源部副部長(zhǎng)職位說明書崗位名稱人力資源部副部長(zhǎng)所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部長(zhǎng)制定部門工作計(jì)劃及分管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比:5%工作任務(wù)協(xié)助部長(zhǎng)制定部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃制定所分管業(yè)務(wù)
2025-08-03 10:13
【總結(jié)】職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人: 核準(zhǔn)人: 實(shí)施時(shí)間: 定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要 1.簡(jiǎn)要 為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn),包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?! ?/span>
2025-07-20 04:38
【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查,確定競(jìng)爭(zhēng)性市
2025-08-03 09:03
【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào): 崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績(jī)效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障,領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系,開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作,完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。
2025-08-03 08:48
【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職
2025-08-03 05:43
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書: 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 所屬部門:人力資源部 直接上級(jí):總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的:建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...
2024-10-21 19:49
【總結(jié)】/經(jīng)營(yíng)材料副部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱經(jīng)營(yíng)材料副部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門經(jīng)營(yíng)部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員4崗位分析日期2001年11月6日本職:協(xié)助部長(zhǎng)考察、簽定合同;匯總施工單位的材料計(jì)劃,通知供應(yīng)商組織貨源;了解工地現(xiàn)狀,掌握供貨商貨源情況,向部長(zhǎng)匯報(bào)職責(zé)與工作任務(wù):
2025-07-25 15:55
【總結(jié)】3/3培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:落實(shí)院?jiǎn)T工培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比:35%工作任務(wù)組織各單位申
2025-05-14 03:13