人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-10-19 21:16本頁(yè)面
【正文】 、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；；；。考核內(nèi)容（初定）：；；，流動(dòng)率、離職率；；，計(jì)劃按時(shí)完成率；。聘用條件：：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。：從事人力資源管理工作二/五年以上。：碩士/本科。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)部門名稱：人力資源部崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理直接下級(jí)：人事文秘部門定員：1人二、崗位職責(zé)說(shuō)明職位目的：依據(jù)制度、合理處理公司人力資源管理事宜，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和執(zhí)行勞資有關(guān)工作。職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)與人事勞資相關(guān)機(jī)構(gòu)部門的外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的管理工作；根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示及酒店發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門對(duì)人力資源的需求量來(lái)編制人才招聘計(jì)劃并落實(shí)，同時(shí)，建立完善的招聘流程和體系，執(zhí)行招聘工作任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人員的招聘、面試、甄選及試用工作；負(fù)責(zé)組織或配合有關(guān)部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的評(píng)審、定級(jí)、定薪工作；根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、晉升、解聘等手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工錄用和調(diào)離的工資的核算及員工轉(zhuǎn)崗變薪的核定工作；負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、節(jié)假日加班工資的審核報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)效考核的基礎(chǔ)性工作。積極協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)程度：三、工作關(guān)系：所受監(jiān)督：總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理所施監(jiān)督：經(jīng)總經(jīng)理受權(quán)監(jiān)督的各職能部門協(xié)同：各部門四、任職要求：學(xué)歷：大專以上年齡：22歲以上性別：不限專業(yè)知識(shí)：行政人事管理、所需工作經(jīng)驗(yàn)及技能：相關(guān)崗位工作經(jīng)歷2年以上要求：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力五、職業(yè)生涯規(guī)劃直接晉升的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。平級(jí)轉(zhuǎn)換的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。升遷至此的職位：?jiǎn)T工第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū) – 人力資源部經(jīng)理版本號(hào)：V01SMFS201078說(shuō)明：該《職位說(shuō)明書(shū)》經(jīng)過(guò)公司統(tǒng)一審定后，崗位工作者個(gè)人一份，人力資源部備存一份。9
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