崗位說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁
2025-08-03 03:25本頁面
【正文】 內(nèi)與部門間的協(xié)調(diào)和溝通。積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。五、任職條件1最低學(xué)歷要求本科2專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)3經(jīng)驗(yàn)要求五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4知識技能要求① 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；② 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識和理解；③ 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。5素質(zhì)能力要求① 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力、監(jiān)控能力；② 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，掌握一定的溝通技巧；③ 工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心負(fù)責(zé)，敢于開拓創(chuàng)新。六、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1 招聘配置率2年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率3人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)4 員工滿意度5員工流失率6安全生產(chǎn)
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