崗位說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁
2024-08-12 03:25本頁面
【正文】 內(nèi)與部門間的協(xié)調(diào)和溝通。積極主動完成上級領導交辦的其它工作任務。五、任職條件1最低學歷要求本科2專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)3經(jīng)驗要求五年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4知識技能要求① 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；② 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識和理解；③ 熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。5素質(zhì)能力要求① 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力、監(jiān)控能力；② 具有優(yōu)秀的語言表達能力，親和力強，掌握一定的溝通技巧；③ 工作責任心強，做事細心負責，敢于開拓創(chuàng)新。六、關鍵績效指標（KPI）1 招聘配置率2年度培訓計劃完成率3人才儲備與梯隊建設4 員工滿意度5員工流失率6安全生產(chǎn)
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