建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁
2025-05-13 23:14本頁面
【正文】 發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格學(xué)歷要求大學(xué)本科以上經(jīng) 驗五年相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少二年以上人事/人力資源管理經(jīng)驗專業(yè)及水平心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師以上資格技能技巧對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理有較深入的認(rèn)識和理解，熟練使用常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)外語種類及水平優(yōu)秀的中英文表達(dá)能力，國家英語四級以上 個人素質(zhì)為人公正、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀；能承受工作壓力，具備團隊合作精神；具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，有較強的計劃、控制能力工作條件使用工具設(shè)備電話、計算機、復(fù)印機、網(wǎng)絡(luò)等工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境，良好。工作時間特征一般情況下正常上下班，有時加班考核指標(biāo)人事有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行是否得力；人員補充是否及時，質(zhì)量是否有保證；員工培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目的；公司人事政策執(zhí)行是否有原則性和靈活性；人事制度的改革和更新是否對公司發(fā)展起到了推動作用等。
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