建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書-文庫吧
2025-04-28 23:14 本頁面
【正文】 度培訓規(guī)劃，以提高員工的工作能力。根據(jù)公司的長期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人才招聘年度規(guī)劃。根據(jù)公司的長期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時進行公司組織機構調整，定崗定編。根據(jù)公司的長期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂員工發(fā)展生涯規(guī)劃以為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助。定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，參與公司重大人事問題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：審核、修正、發(fā)展和建議人力資源管理制度，以保證公司人力資源管理工作有序進行，確保公司人力資源政策有助于維護員工士氣和激勵員工。工作任務及時審核、修正公司以往人事管理有關規(guī)章制度，過時、不再適用的部分予以及時修訂和完善；尚未建立的制度要在廣泛征求員工意見的基礎上，形成有關制度文件，經(jīng)公司批準后發(fā)布，并負責組織監(jiān)督實施。設計薪酬、福利項目，向管理層提出有關薪酬問題的建議，確保內部平衡和外部具有競爭力針對公司未來的發(fā)展，向總經(jīng)理提出人力資源政策與制度方面的相關建議。職責三職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
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