建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 23:14本頁(yè)面
【正文】 聽(tīng)取員工工作、待遇等方面的意見(jiàn)，提供員工滿意度。監(jiān)督公司培訓(xùn)管理制度的執(zhí)行，根據(jù)員工考核結(jié)果及培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果，制訂公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，有的放矢地組織安排員工培訓(xùn)，以使員工最大程度地滿足崗位的工作要求。設(shè)計(jì)薪酬、福利項(xiàng)目，向管理層提出有關(guān)薪酬問(wèn)題的建議，確保內(nèi)部平衡和外部具有競(jìng)爭(zhēng)力針對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展，向總經(jīng)理提出人力資源政策與制度方面的相關(guān)建議。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，參與公司重大人事問(wèn)題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：審核、修正、發(fā)展和建議人力資源管理制度，以保證公司人力資源管理工作有序進(jìn)行，確保公司人力資源政策有助于維護(hù)員工士氣和激勵(lì)員工。根據(jù)公司的長(zhǎng)期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，定崗定編。工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃和中期規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施根據(jù)公司的近期、遠(yuǎn)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，以提高員工的工作能力。３
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