建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬勞資主管崗位說明書-文庫吧資料
2025-05-20 00:16本頁面
【正文】 1工作關(guān)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及公司全體一般員工外部協(xié)調(diào)人才交流中心、各相關(guān)合作院校、各合作企業(yè)、勞動局、統(tǒng)計(jì)局、集團(tuán)人事部、有色行業(yè)協(xié)會、人事局等第一崗位代理人培訓(xùn)外事主管第二崗位代理人人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)主要工作內(nèi)容：具體負(fù)責(zé)公司員工及外聘專家薪酬管理工作，組織實(shí)施效益獎金績效考核；負(fù)責(zé)公司各類人員的勞動合同管理，崗位聘請協(xié)議的簽訂和調(diào)整；負(fù)責(zé)公司員工工資總額的調(diào)控工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好有關(guān)崗位描述，崗位評估及薪酬制度改革等工作。職責(zé)一職責(zé)表述：依據(jù)《績效考核獎勵試行辦法》及其《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，具體負(fù)責(zé)組織公司各部室編制年度工作計(jì)劃和考核指標(biāo)及其評測標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施年度考核工作任務(wù)編寫《關(guān)于編制年度業(yè)績考核表及其評測標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)范《績效考核表》的編制流程，組織、指導(dǎo)各部室
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