建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬勞資主管崗位說明書-全文預(yù)覽
【正文】 構(gòu)組織狀況，提供定編參考建議并協(xié)助部門經(jīng)理制定可行的部門定員指標方案及相關(guān)制度、文件。收集績效考核表并對員工的考核分值等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，提供確定相關(guān)系數(shù)、單位價值等指標的參考建議，并依據(jù)決定編制效益獎金核定表、發(fā)放表、變動通知單，高層確認后通知財務(wù)部和海外代表處發(fā)放針對年度績效考核、效益獎發(fā)放工作，向公司各級員工征詢意見，編寫有關(guān)報告材料，并提出解決方案，對績效考核方法、程序、獎勵辦法提出合理化建議，不斷完善考核體系和各項相關(guān)管理制度。職責(zé)一職責(zé)表述：依據(jù)《績效考核獎勵試行辦法》及其《實施細則》的規(guī)定，具體負責(zé)組織公司各部室編制年度工作計劃和考核指標及其評測標準，并組織實施年度考核工作任務(wù)編寫《關(guān)于編制年度業(yè)績考核表及其評測標準的通知》，規(guī)范《績效考核表》的編制流程，組織、指導(dǎo)各部室依據(jù)當(dāng)年度的工作任務(wù)和目標，分別分解到員工的“職責(zé)考核”內(nèi)容中，并確定權(quán)重和編寫評測標準。職責(zé)
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