人力資源部經(jīng)理的崗位說明書-文庫吧資料
2024-10-21 06:41本頁面
【正文】 助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項制度，并組織落實，貫徹實施，并定期修正。3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總監(jiān)直接下級專員任職資格1．學歷：本科以上學歷，人力資源、法律、行政管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。任職資格：學歷要求：大專以上專業(yè)要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優(yōu)先語言要求：國語標準，英語四級以上工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上擔任大中型企業(yè)相關的部門經(jīng)理年齡及性別：30歲—40歲，性別不限計算機要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正接受的培訓：人力資源管理系統(tǒng)培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業(yè)文化建設、ISO900質(zhì)量管理系統(tǒng)管理素質(zhì)要求：高度的整合能力，良好的策劃能力；對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。重要績效評估指標：年度、月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內(nèi)；員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；公司人員月流動率控制在2%以內(nèi)，年流動率控制在20%以內(nèi)；公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內(nèi)；普通崗位到崗時間30天以內(nèi)；確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；確保公司人才隊伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃實現(xiàn)率為80%；1215個月內(nèi)培養(yǎng)1名合格的人力資源部經(jīng)理。第一篇：人力資源部經(jīng)理的崗位說明書人力資源部經(jīng)理的崗位說明書職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。主要工作內(nèi)容主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；參與公司重大決策事項的討論；依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，
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