【正文】 經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動(dòng)性；較高的職業(yè)道德水平；較強(qiáng)的人際交往能力、影響能力、溝通能力、判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)整、完善公司薪酬體系，擬定年度工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)同行業(yè)薪資平均水平，公司近幾年薪資發(fā)放狀況與發(fā)放原則，結(jié)合公司當(dāng)年業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)，提出年度擬發(fā)放的薪資總額建議薪資總額建議直接上級(jí)依據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)并結(jié)合公司擬激勵(lì)重點(diǎn)，在不超過薪資總額的前提下，提出獎(jiǎng)金發(fā)放辦法及福利發(fā)放辦法獎(jiǎng)金及福利發(fā)放辦法直接上級(jí)負(fù)責(zé)定期核算員工薪資，組織編報(bào)公司年、季、月勞動(dòng)工資計(jì)劃、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工資單直接上級(jí)，財(cái)務(wù)部職責(zé)二職責(zé)表述：辦理有關(guān)工資管理的日常工作工作任務(wù)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定和修改獎(jiǎng)金、額外勞動(dòng)消耗津貼、農(nóng)民合同工以及季節(jié)性臨時(shí)工工資的發(fā)放辦法，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)理辦公會(huì)通過后執(zhí)行按規(guī)定辦理審批加班加點(diǎn)和夜餐補(bǔ)貼，審查各單位、各部門在工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放和執(zhí)行情況嚴(yán)格執(zhí)行職工病假、工傷、產(chǎn)假、事假、探親假等各種假期的工資支付規(guī)定了解公司困難職工情況以及困難補(bǔ)助的發(fā)放情況負(fù)責(zé)辦理大中專和技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的審批以及職工調(diào)動(dòng)的工資關(guān)系收集、整理、健全有關(guān)勞動(dòng)工資方面的基礎(chǔ)資料職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)退休人員福利、工齡確認(rèn)等其它方面的工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)離退休人員工資、福利的核定負(fù)責(zé)初步審定員工的出勤及各種休假情況并備案負(fù)責(zé)員工年齡及工齡的確認(rèn)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各種人事統(tǒng)計(jì)的工作和上報(bào)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)、系統(tǒng)、全面的收集、整理、分析勞動(dòng)工資資料，為制定勞動(dòng)工資政策，編寫和檢查勞動(dòng)工資計(jì)劃，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理以及勞動(dòng)制度改革，提供可靠的依據(jù)和信息準(zhǔn)確及時(shí)掌握公司職工總?cè)藬?shù)和各類人員構(gòu)成，以及工資總額構(gòu)成情況按照上級(jí)主管部門和地方政府的要求，對(duì)公司勞動(dòng)力、工資、福利、勞動(dòng)生產(chǎn)率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)分析報(bào)告直接上級(jí)健全完善統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及原始統(tǒng)計(jì)資料，年末按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)直接上級(jí)主動(dòng)深入基層調(diào)查，掌握第一手資料，保證各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，未經(jīng)批準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)人員不得擅自對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料完成臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：?jiǎn)T工薪酬方案設(shè)計(jì)的建議權(quán)、 權(quán)限二：?jiǎn)T工薪資發(fā)放的核定權(quán)權(quán)限三：有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)資料的調(diào)查權(quán)權(quán)限四：有權(quán)要求單位和個(gè)人按國(guó)家規(guī)定提供資料 權(quán)限五：有權(quán)檢查統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性，要求改正不正確的統(tǒng)計(jì)資料工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門任職資格：教育水平大?；蚓哂兄屑?jí)以上職稱專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動(dòng)性；較高的職業(yè)道德水平；較強(qiáng)的人際交往能力、影響能力、溝通能力、判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。職責(zé)十職責(zé)表述：協(xié)助人力資源管理信息系統(tǒng)的管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)參與人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)，并就系統(tǒng)的規(guī)劃提出建議負(fù)責(zé)組織信息的錄入工作人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)本部門參與公司重大傷亡事故的調(diào)查處理工作統(tǒng)計(jì)報(bào)告直接上級(jí)職責(zé)十一職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：人員招聘參與選拔的權(quán)力權(quán)限二：人員調(diào)配的建議權(quán)，對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定員編制有建議權(quán)權(quán)限三： 有權(quán)對(duì)員工調(diào)出、調(diào)入、退養(yǎng)、退職、退休工作按政策辦理權(quán)限四：對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為有制止權(quán)和建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府主管部門、地方人事部門、勞動(dòng)保障部門、高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平本科或具有中級(jí)以上職稱專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、人員招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動(dòng)性；較高的職業(yè)道德水平；較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。一、人力資源部崗位設(shè)置人力資源部部長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)教育培訓(xùn)干事薪酬管理人事管理績(jī)效考核干部管理離退辦主任勞務(wù)中心主任勞務(wù)中心干事離退辦管理二、人力資源部崗位職務(wù)說明書人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)人事主管、薪酬管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)干事、離退辦主任、勞務(wù)中心主任崗位分析日期本職： 全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 制定本部門工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門年度、季度、月度工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施部門工作計(jì)劃直接上級(jí)做好年度及平時(shí)工作總結(jié)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作總結(jié)直接上級(jí)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案，組織制定人力資源年度工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案直接上級(jí)及相關(guān)部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊(duì)建設(shè)人力資源發(fā)展規(guī)劃直接上級(jí)及相關(guān)單位依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度施工生產(chǎn)計(jì)劃，組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)人力資源年度工作計(jì)劃和年度總結(jié)直接上級(jí)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度和相關(guān)實(shí)施措施 工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織制定并完善公司用工、培訓(xùn)、考核和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則、工作程序直接上級(jí)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織調(diào)整各部門目標(biāo)責(zé)任制根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案員工薪資調(diào)整方案直接上級(jí)組織擬定全公司員工獎(jiǎng)懲方案并負(fù)責(zé)實(shí)施員工獎(jiǎng)懲方案直接上級(jí)組織制訂、完善《員工手冊(cè)》《員工手冊(cè)》直接上級(jí)、總經(jīng)理辦公室職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持人力資源管理工作調(diào)查分析報(bào)告直接上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作員工招聘政策直接上級(jí)組織開展對(duì)員工的績(jī)效考核員工績(jī)效考核報(bào)告直接上級(jí)組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、職稱評(píng)定等其它工作的開展，組織制定中層管理干部的培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)退轉(zhuǎn)軍人的安置工作參與公司重大人事問題的決策負(fù)責(zé)組織調(diào)查、了解員工對(duì)人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國(guó)家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢職責(zé)五職責(zé)表述：指導(dǎo)各專業(yè)公司開展人力資源管理工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部經(jīng)理及其它組成人員人選的意見或建議職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)公司人力資源信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)組織人力資源信息的錄入和分析職責(zé)