人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 22:17本頁(yè)面
【正文】 識(shí)：行政人事管理、所需工作經(jīng)驗(yàn)及技能：相關(guān)崗位工作經(jīng)歷2年以上要求：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力五、職業(yè)生涯規(guī)劃直接晉升的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)與人事勞資相關(guān)機(jī)構(gòu)部門的外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的管理工作；根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示及酒店發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門對(duì)人力資源的需求量來(lái)編制人才招聘計(jì)劃并落實(shí)，同時(shí)，建立完善的招聘流程和體系，執(zhí)行招聘工作任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人員的招聘、面試、甄選及試用工作；負(fù)責(zé)組織或配合有關(guān)部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的評(píng)審、定級(jí)、定薪工作；根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、晉升、解聘等手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工錄用和調(diào)離的工資的核算及員工轉(zhuǎn)崗變薪的核定工作；負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、節(jié)假日加班工資的審核報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)效考核的基礎(chǔ)性工作。：碩士/本科。聘用條件：：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；；；。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)： HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門：勞動(dòng)部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。3．對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)。勞動(dòng)糾紛處理有效及時(shí)率，勞動(dòng)合同管理情況職責(zé)七職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1．制定部門工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。4．及時(shí)有效處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，合理有效處理各項(xiàng)員工勞動(dòng)仲裁及訴訟。2．根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同版本及勞動(dòng)社會(huì)保障體系，安排員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理。職責(zé)六職責(zé)表述：薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理工作任務(wù)1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實(shí)施。2．落實(shí)跟蹤績(jī)效考核工作的開(kāi)展
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