【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人事主管隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級(jí):人力資源部部長工資等級(jí):直接下級(jí):可輪換崗位:
2025-07-04 12:07
【摘要】3/3統(tǒng)計(jì)社保主管崗位說明書基本信息崗位名稱統(tǒng)計(jì)社保主管崗位編號(hào)所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期工作關(guān)系直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各崗位,公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)部門、羊坊店街道統(tǒng)計(jì)科、海淀區(qū)統(tǒng)計(jì)局,集團(tuán)公司人力資源部、二級(jí)公司第一崗位代理人
2025-05-19 23:42
【摘要】3/3人力資源部經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部所轄人數(shù)4人崗位定員1人分析日期2003-8-7工作關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)招聘人事主管、培訓(xùn)外事主管、薪酬勞資主管、統(tǒng)計(jì)社保主管內(nèi)部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部所有部門外部協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人事部門、政府有關(guān)人事勞動(dòng)部門等第一
2025-05-19 23:14
【摘要】?人事主管手冊(cè)SmartManagementConsultant.-1-.目錄一、怎樣做一個(gè)合格的人事經(jīng)理。二、人事管理經(jīng)驗(yàn)談。三、如何解決理念推廣之痛?四、莫為企業(yè)文
2024-11-11 11:36
【摘要】3/3薪酬勞資主管崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬勞資主管崗位編號(hào)所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期2003-8-11工作關(guān)系直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無內(nèi)部協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及公司全體一般員工外部協(xié)調(diào)人才交流中心、各相關(guān)合作院校、各合作企業(yè)、勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局、集
2025-05-20 00:16
【摘要】3/3人力資源部職責(zé)一、人才規(guī)劃與招聘1.結(jié)合公司發(fā)展的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,并組織實(shí)施;2.定期進(jìn)行人力資源的統(tǒng)計(jì)分析,以指導(dǎo)人員招聘、員工培訓(xùn)等人力資源日常管理工作;3.在進(jìn)行崗位分析的基礎(chǔ)上,不斷完善公司的崗位說明書;4.負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理職責(zé)界定、崗位設(shè)置、人員編制的改進(jìn)方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;5.負(fù)責(zé)公司人力資源需求計(jì)劃的編制
2025-05-20 00:06
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱勞動(dòng)人事主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善勞動(dòng)合同管理,改善員工關(guān)系工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)改善集團(tuán)公司與員工關(guān)系,提高員工滿意度和凝聚力2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司勞動(dòng)合同和人事管理制度3.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)員工投訴和溝通渠道4.負(fù)
2025-04-14 11:02
【摘要】第一篇:人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé) 瑞森公司人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)...
2024-10-08 21:13
【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下,為了滿足公司的人力資源需求,負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)工作,進(jìn)行招聘需求的分析,制定招聘方案并實(shí)施,組織招聘的測(cè)評(píng),并對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體
2025-07-31 14:46
【摘要】人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)HR-05所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系—直接下級(jí)無薪酬等級(jí)—所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職:具體負(fù)責(zé)干部考核、員工考核、員工招聘等方面工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)干部考核工作工作時(shí)間百分比:45%
2025-04-14 05:21
【摘要】3/3人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)QK-12-03所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招
2025-08-09 05:07
【摘要】工業(yè)園人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位編號(hào)RL402所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部門經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期****年1月本職:負(fù)責(zé)員工招聘選拔、培訓(xùn)及人事管理等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部門經(jīng)理組織員工招聘工作時(shí)間百分比
2025-08-09 08:53
【摘要】人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)考核管理所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-08-09 08:39
【摘要】人力資源部一、人力資源部部門職責(zé) 2一、人力資源部崗位設(shè)置 4二、人力資源部崗位職務(wù)說明書 5人力資源部部長職務(wù)說明書 5人事主管職務(wù)說明書 9人事管理職務(wù)說明書 12薪酬管理職務(wù)說明書 14干部管理職務(wù)說明書 17績效考核職務(wù)說明書 19教育培訓(xùn)職務(wù)說明書 22養(yǎng)老保險(xiǎn)管理職務(wù)說明書 24勞務(wù)中心主任職務(wù)說明書 26勞務(wù)中心干事職務(wù)說明書
2025-04-17 23:13
【摘要】崗位說明書基本信息崗位名稱:人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào):所屬部門:人力資源部編制日期:2004年4月崗位類型:管理崗崗級(jí):崗等:工作關(guān)系直接上級(jí):經(jīng)營副總經(jīng)理直接下屬:人力資源部員工內(nèi)部關(guān)系:公司各部門外部關(guān)系:徐州市、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)、人事部門,保障部門主要職責(zé)描述1.在經(jīng)營副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司教
2025-08-09 03:43