建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書(參考版)
2025-05-16 23:14本頁面
【正文】 工作時(shí)間特征一般情況下正常上下班，有時(shí)加班考核指標(biāo)人事有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行是否得力；人員補(bǔ)充是否及時(shí)，質(zhì)量是否有保證；員工培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目的；公司人事政策執(zhí)行是否有原則性和靈活性；人事制度的改革和更新是否對(duì)公司發(fā)展起到了推動(dòng)作用等。責(zé)任：對(duì)所提決策建議正確性，真實(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)公司重大發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)保密責(zé)任；對(duì)所招聘人員的質(zhì)量與用人部門共同負(fù)責(zé)；干部任免的推薦責(zé)任；對(duì)各項(xiàng)薪酬、福利計(jì)算的正確性負(fù)責(zé)；對(duì)各類上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的正確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；對(duì)本部門的工作成果負(fù)責(zé)；由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作任務(wù)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的日常管理工作工作任務(wù)合理制訂工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行以保證部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。督導(dǎo)公司的福利、合同與保險(xiǎn)管理工作定期組織員工座談會(huì)，以
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