崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理-閱讀頁(yè)
2024-08-22 03:25本頁(yè)面
【正文】 提升員工滿(mǎn)意度，達(dá)到公司質(zhì)量目標(biāo)要求。8公司級(jí)安全管理5%建立并完善公司安全管理制度，加強(qiáng)宣傳與監(jiān)督檢查，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，避免重大安全事故的發(fā)生。9部門(mén)管理與其它工作任務(wù)5%① 負(fù)責(zé)部門(mén)制度文件、管理辦法的起草與修訂；② 負(fù)責(zé)部門(mén)工作流程的建立與完善；③ 制定部門(mén)工作計(jì)劃，合理分配各項(xiàng)工作任務(wù)；④ 建議或確定本部門(mén)的崗位職責(zé)設(shè)置和人員錄用；⑤ 提供員工在職培訓(xùn)與指導(dǎo)；⑥ 對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)；⑦ 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)與部門(mén)間的協(xié)調(diào)和溝通。五、任職條件1最低學(xué)歷要求本科2專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)3經(jīng)驗(yàn)要求五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5素質(zhì)能力要求① 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力、監(jiān)控能力；② 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，掌握一定的溝通技巧；③ 工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心負(fù)責(zé)，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新
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