崗位說明書人力資源部經(jīng)理-預(yù)覽頁
【正文】 人力資源配置15%招聘管理：①優(yōu)化招聘流程，建立并完善面試測評(píng)體系，保證人力資源獲取工作優(yōu)質(zhì)、高效；②建立并完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供力量支持。3培訓(xùn)與組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新15%實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，了解企業(yè)及員工發(fā)展需要，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工職業(yè)資格考試與職稱認(rèn)定工作。建立并完善公司績效考核應(yīng)用辦法，為各部門員工任用決策提供依據(jù)，有效激勵(lì)員工工作。6員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理5%統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，與政府勞動(dòng)部門建立良好的公關(guān)關(guān)系。8公司級(jí)安全管理5%建立并完善公司安全管理制度，加強(qiáng)宣傳與監(jiān)督檢查，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，避免重大安全事故的發(fā)生。五、任職條件1最低學(xué)歷要求本科2專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)3經(jīng)驗(yàn)要求五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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