職務(wù)說明書-人力資源部-預(yù)覽頁
【正文】 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 具備較好的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)知識(shí)與技能 具有人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，會(huì)使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，善于組織籌辦活動(dòng)其它使用工具/設(shè)備 電話、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 人員檔案、薪資臺(tái)帳、考核檔案、職稱評(píng)定記錄備注7 / 10人事管理員職務(wù)說明書崗位名稱 人事管理員 崗位編號(hào)所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 人力資源部部長(zhǎng) 所轄人數(shù) 無直接下級(jí) 無 崗位分析時(shí)間 2022 年 7 月職責(zé)概述：擬定和執(zhí)行公司的人事管理政策；建立人才庫，為高層提供人員儲(chǔ)備信息；材料組織實(shí)施培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司和員工間的關(guān)系和睦職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的制訂和完善負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人力資源管理體系負(fù)責(zé)制訂公司薪酬考核制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度職責(zé)一 工作任務(wù)負(fù)責(zé)人力資源管理制度的適用性評(píng)價(jià)和完善職責(zé)表述：組織簽訂員工合同，收集員工信息,建立員工人事信息檔案組織簽訂員工合同，建立并保管勞動(dòng)合同管理檔案負(fù)責(zé)人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善職責(zé)二工作任務(wù)執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)表述：建立公司人才庫,遵照人員招聘計(jì)劃，組織人員招聘建立公司人才庫并定期了解處理有關(guān)事項(xiàng)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等參加并落實(shí)年度高校招聘會(huì)或其他各類招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作組織落實(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的通知、面試、篩選、評(píng)聘等工作職責(zé)三工作任務(wù)辦理公司引進(jìn)人才的戶口、檔案落戶有關(guān)手續(xù)職責(zé)表述：組織內(nèi)部培訓(xùn)和員工活動(dòng)，促進(jìn)公司與員工間的關(guān)系和睦遵循企業(yè)實(shí)際需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織計(jì)劃落實(shí) 征求員工意向，制定上報(bào)員工活動(dòng)計(jì)劃，籌辦、組織、實(shí)施員工活動(dòng) 職責(zé)四工作任務(wù)制定員工談心備忘錄，及時(shí)了解員工心理活動(dòng)，為高層決策提供依據(jù)職責(zé)五 職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力： 員工崗位調(diào)整建議權(quán)招聘過程組織權(quán)人員招聘初試權(quán)培訓(xùn)組織實(shí)施權(quán)部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動(dòng)局、學(xué)校、教育局、人才中心等任職資格教育水平 大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求 管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 具備較好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)，
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