職務(wù)說明書(行政人事部)-預(yù)覽頁
【正文】 ：1人職責(zé)分析日期: 201191晉升崗位：行政人事經(jīng)理工作場所：辦公室職務(wù)代理：人事專員直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理直接下屬（職位）：清潔工環(huán)境狀況：舒適危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險職位說明在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)行政管理體系、企業(yè)文化系建設(shè)等，負責(zé)處理社保、員工關(guān)系、宿舍、清潔等后勤事項，監(jiān)督勞動紀律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行與追綜，其他交辦工作的組織、協(xié)調(diào)之具體執(zhí)行。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標序號考核項目權(quán)重目標員工投訴率25%95%人員流失率25%95%員工滿意率25%95%安全生產(chǎn)率25%95%考核指標說明1．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%； 2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；4．安全生產(chǎn)率=（當期工傷次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%。主要工作職責(zé) 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；1 負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；1 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作，相關(guān)通知（告）草擬交上級審核后公布；1 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1 其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。個人素質(zhì)具有一定的人際交往和社會活動能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強； 具有親和力，判斷、計劃及談判能力強； 良好的口頭及書面表達能力，為人干練、踏實； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。任職資格性別與年齡2028歲，女性；教育水平高中或中專（含）以上學(xué)歷；專 業(yè)不限；經(jīng) 驗有2年以上企業(yè)文控工作經(jīng)驗；知 識接受過ISO9000族類體系的專業(yè)培訓(xùn)，持內(nèi)審員資格證優(yōu)先；技能技巧熟悉ISO9000體系和5S管理理念；具有良好的溝通能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標序號考核項目權(quán)重目標人員招聘達成率25%95%人員流失率25%95%員工滿意率25%95%員工投訴率25%95%考核指標說明1．人員招聘達成率=（招聘完成數(shù)/計劃招聘總數(shù)）*100%； 2．人員流失率=（當期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當期總天數(shù)）*100%。個人素質(zhì)具有一定的人際交往能力，責(zé)任心、事業(yè)心強； 具有親和力，具有較強的心理承受力； 情緒穩(wěn)定性好、細心，為人干練、踏實； 良好的口頭及書面表達能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。任職資格性別與年齡3045歲，男女不限；教育水平初中（含）以上學(xué)歷；專 業(yè)無；經(jīng) 驗有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；知 識無特別要求；技能技巧有簡單ISO9000體系和5S管理概念；具有一定的溝通能力，學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力強。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期：8 /
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