崗位說明書(人事部)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 =90%及時(shí)簽訂合同的次數(shù)/總次數(shù)風(fēng)險(xiǎn)防控1. 控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)，從制度、流程及操作等方面做好事前防控。員工滿意度：=85%員工流失率:=15%核心員工保有率：=80%環(huán)境管理1. 清潔衛(wèi)生工作的組織安排、實(shí)施監(jiān)控工作。人力成本收益比率：=總?cè)藛T支出/總營(yíng)業(yè)利潤(rùn)其 他1. 上級(jí)交辦的其他事務(wù)。3. 國(guó)家及地方有關(guān)人力資源的法律法規(guī)。 2. 洞察、溝通、協(xié)調(diào)能力。 其 它1. 熟悉公司各部門的流程。六、崗位目標(biāo)及工作權(quán)限崗位其他目標(biāo)% %以上%以上 %以上5．核心員工保有率達(dá)80%以上 6．關(guān)鍵崗位員工流失率在10%以下7．人工成本費(fèi)用率控制在30%下工作權(quán)限、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力。新標(biāo)門業(yè)崗位說明書XBAD01一、崗位基本信息 編制日期：2009年 11月23日 崗位名稱人事專員崗位編號(hào)HR02所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)暫無工資級(jí)別 級(jí)晉升方向人事主管職位聯(lián)系所有職位外聯(lián)單位人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、社保局、勞動(dòng)局等二、崗位主要職責(zé)工作本質(zhì)協(xié)助部門主管打造高效、和諧的企業(yè)體系及氛圍。3. 協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督員工對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況，并向上級(jí)匯報(bào)。3. 協(xié)助部門主管制定各項(xiàng)人事政策和方案。A. 培訓(xùn)通知：培訓(xùn)內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、主講人、參加人、乘車路線、培訓(xùn)中午餐或晚餐安排、培訓(xùn)程序、須注意事項(xiàng)等等須通知及安排到位。（如紙獎(jiǎng)品、筆、投影儀、音箱、插座、白板、水性筆、白板擦等）E. 培訓(xùn)過程控制：協(xié)助并配合部門主管做好培訓(xùn)過程的控制。員工招聘1. 根據(jù)公司年度及臨時(shí)性招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。5. 接待應(yīng)聘者，倒水，并讓應(yīng)聘者填寫公司統(tǒng)一格式的應(yīng)聘登記表?？?jī)效管理1. 協(xié)助部門主管做好績(jī)效現(xiàn)狀調(diào)查工作，向主管反映績(jī)效考核的效果，員工意見等等。薪酬管理1. 協(xié)助部門主管做好薪資計(jì)算工作。3. 協(xié)助部門主管進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)深門業(yè)作，把企業(yè)文化深入融化到員工行為中。員工檔案管理1. 員工檔案（含入離職資料、勞動(dòng)合同、物品簽收單等等）的準(zhǔn)備保管。2. 風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，協(xié)助部門主管盡量將風(fēng)險(xiǎn)的危害降低到最小。3. 本崗位文件存放路徑統(tǒng)一按部門要求進(jìn)行。4. 入離職手續(xù)的辦理。 能 力1. 良好的溝通能力、執(zhí)行力。2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 2. 服從性好。 4. 培訓(xùn)效果滿意率85% 5. 績(jī)效考核完成率100% 6. 員工滿意度=85%% % =100%10. 員工流失率=16% 11.工作權(quán)限1. 根據(jù)上級(jí)簽署的招聘需求信息，有發(fā)布招聘信息的權(quán)力及篩選簡(jiǎn)歷的權(quán)力。5. 部門主管臨時(shí)賦予的其他權(quán)力（上級(jí)的授權(quán)不能超過上級(jí)本身的權(quán)力）。 4. 電腦文件存放路徑說明，文本資料存放位置等。2. 協(xié)助部門經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督員工對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況，并向上級(jí)匯報(bào)。3. 協(xié)助部門主管制定各項(xiàng)行政人事政策和方案。5. 反饋考核效果，員工意見，提出優(yōu)化建議等。4. 負(fù)責(zé)薪資調(diào)查。d) 監(jiān)督宿舍安全和衛(wèi)生工作，給宿舍管理人員進(jìn)行考核。g) 宿舍安全巡查。3. 對(duì)辦公室不整潔、雜物等與其他部門協(xié)調(diào)解決。4. 建立保衛(wèi)緊急反應(yīng)機(jī)制，提高保衛(wèi)對(duì)緊急情況的應(yīng)急能力。2. 每月統(tǒng)計(jì)辦公用品好用情況，并形成報(bào)表，遞交上級(jí)。辦公室管理1. 巡查辦公環(huán)境，改善辦公環(huán)境。統(tǒng)計(jì)報(bào)表1. 每月統(tǒng)計(jì)公司餐費(fèi)，形成報(bào)表上交。3. 員工生日等籌備。其 他1. 行政費(fèi)用(如食堂費(fèi)用、清潔衛(wèi)生費(fèi)用、保衛(wèi)工作費(fèi)用、辦公用品)的申款、報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)等。知 識(shí)1. 行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)知識(shí)。3. 熟練的辦公軟件應(yīng)用能力。4. 服從性強(qiáng)。 4. 有主動(dòng)匯報(bào)的習(xí)慣。4. 有要求各部門人員及時(shí)遞交考核數(shù)據(jù)的權(quán)力。七、其他工作環(huán)境相對(duì)舒適工 作 交接 資 料1. 《規(guī)章制度和操作手冊(cè)》、《員工檔案》、《員工通訊錄》等等。崗位說明書XBAD01一、崗位基本信息 編制日期：2009年 11月23日 崗位名稱保衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)崗位編號(hào)HR04所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)行政專員直接下級(jí)保衛(wèi)員工資級(jí)別 級(jí)晉升方向行政專員、行政主管職位聯(lián)系行政專員等外聯(lián)單位無二、崗位主要職責(zé)工作本質(zhì)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)人員安全、維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。3. 定期培訓(xùn)保衛(wèi)人員，提升其工作形象，職業(yè)技能及應(yīng)急反應(yīng)能力。物資及車輛進(jìn)出1. 物資及車輛離開公司須做好登記，并要求其提供由其相關(guān)部門簽字的放行條。2. 維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序、阻止破壞經(jīng)營(yíng)秩序的現(xiàn)象和人員。2. 打完卡后將卡收集起來，統(tǒng)一擺放。知 識(shí)1. 格斗技巧 2. 消防知識(shí)等能 力1. 良好的溝通能力、執(zhí)行力。性格特質(zhì)1． 勇敢正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 2. 積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 3. 良好的情緒控制能力。 2. 有監(jiān)督、考核保衛(wèi)人員的權(quán)力
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