崗位說明書人力資源部經(jīng)理-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、任職條件1最低學(xué)歷要求本科2專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)3經(jīng)驗(yàn)要求五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。6員工關(guān)系與勞動關(guān)系管理5%統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、社會保險(xiǎn)、勞動關(guān)系等工作，與政府勞動部門建立良好的公關(guān)關(guān)系。負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工職業(yè)資格考試與職稱認(rèn)定工作。2招聘與人力資源配置15%招聘管理：①優(yōu)化招聘流程，建立并完善面試測評體系，保證人力資源獲取工作優(yōu)質(zhì)、高效；②建立并完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供力量支持。三、崗位目的根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏目標(biāo)。培訓(xùn)設(shè)計(jì)開發(fā)：①建立并完善公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)體系，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)；②內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)、積累與改進(jìn)；③內(nèi)部師資隊(duì)伍的建設(shè)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1