人力資源部職位說明書-免費(fèi)閱讀
【正文】 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售HR工作經(jīng)驗(yàn)同等或等類工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉人力配置的理論及實(shí)際操作從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、開放職位說明書基本信息職位名稱：分部員工關(guān)系主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期： 職位概述建立分部與員工之間良好的溝通渠道及對企業(yè)文化的傳播與建設(shè)崗位職責(zé)描述 負(fù)責(zé)分部員工溝通渠道維護(hù)； 負(fù)責(zé)分部員工滿意度調(diào)查及滿意度提升； 負(fù)責(zé)分部員工投訴處理及相關(guān)管理； 負(fù)責(zé)分部各項(xiàng)員工活動(dòng)； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)。定期按要求對所轄單位的員工進(jìn)行評議、考核,并將結(jié)果向分部總經(jīng)理匯報(bào),業(yè)務(wù)級以上人員的考評情況匯總后報(bào)總部行政部。按分部的崗位定編和人員情況做好人員的招聘工作,業(yè)務(wù)級以上人員和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的聘用應(yīng)報(bào)請總部批準(zhǔn)后錄用。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)從事過類似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開放、靈活
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