冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書-免費閱讀
【正文】 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)薪酬制度、工作流程及時兌現(xiàn)員工薪酬差錯率、及時性2根據(jù)公司績效管理制度，組織實施對公司員工的考核、評價真實性、及時性3根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關的規(guī)章制度。所在部門總?cè)藬?shù)：5該職位直接下屬人數(shù)： 間接下屬人數(shù)：下屬員工的種類：直接控制的預算額：
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