人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-免費閱讀
【正文】 （1分）。對本崗位所要從事的主要工作事項做出的說明。：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。(11)負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。（3）組織公司人事招聘。工作責(zé)任：對代理人力資源部經(jīng)理行使職權(quán)時所做的決策負責(zé)，對人力資源管理各項工作形式建議權(quán)，對人力資源部員工進行監(jiān)督和檢查。：組織行為學(xué)、勞動安全與衛(wèi)生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、社會保障學(xué)。工作禁忌：自身素質(zhì)欠佳，不能選拔、管理員工。，及時進行人員招聘和工作流程。，并按績效考核情況實施獎罰。職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)任職資格：、工作經(jīng)驗要求：：28歲以上：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、分析判斷能力、事務(wù)操作能力、個人親和力第二篇：職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準人：實施時間：定員：一． 基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理 3．轄員人數(shù)：35名二． 工作概要1． 簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。任職條件：教育水平：大學(xué)本科或以
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