【正文】 崗位權(quán)限： 就各項(xiàng)工作要求相關(guān)部門配合的權(quán)力。有較強(qiáng)的組織規(guī)劃和計(jì)劃能力。企業(yè)文化宣傳使用各種可用傳播方式，宣傳集團(tuán)倡導(dǎo)的企業(yè)文化。熟悉職業(yè)病防護(hù)、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)防護(hù)相關(guān)法規(guī)和措施。職業(yè)病相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)安全防護(hù)的培訓(xùn)、宣傳，與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)手段和方法、職業(yè)與身體健康的相關(guān)知識進(jìn)行培訓(xùn)。具有報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析能力及資料管理能力。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析根據(jù)相關(guān)需求進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)和資料的統(tǒng)計(jì)，對統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供給需求人員。特別熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。崗位權(quán)限： 就員工手續(xù)辦理工作的開展要求集團(tuán)其他部門配合的權(quán)力。統(tǒng)計(jì)該月的體檢人員名單、數(shù)量和去各體檢醫(yī)院的人員數(shù)量，核算體檢費(fèi)用與體檢醫(yī)院聯(lián)絡(luò)結(jié)算，并根據(jù)配置到各單位的人員數(shù)量進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?。外聘講師任用的建議權(quán)。跟蹤督促各公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施組織培訓(xùn)評估組織各單位協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師和培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)評估和培訓(xùn)效果測試，并根據(jù)評估結(jié)果對培訓(xùn)作出改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)體系。工作項(xiàng)目工作職責(zé)描述培訓(xùn)體系建立和管理制度的修訂負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)部講師隊(duì)伍、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)體系和相應(yīng)管理制度，并通過操作實(shí)施對體系和管理制度進(jìn)行修正和調(diào)整。績效考核結(jié)果的審核權(quán)?？己吮淼氖占徒Y(jié)果統(tǒng)計(jì)分析、結(jié)果運(yùn)用月末通過各個(gè)單位和子公司的績效考核聯(lián)絡(luò)人收集各單位的考核表，并核對每份考核表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并把考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總，督促績效考核工資的核算。熟悉社會(huì)勞動(dòng)輸出政策和渠道。 就普工招聘和網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)工作的開展要求集團(tuán)其他部門配合的權(quán)力。對與招工有關(guān)的公司各項(xiàng)人力資源政策、工作時(shí)間與崗位安排、后勤安排等事項(xiàng)提出意見和建議招工宣傳和信息發(fā)布通過網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部信息欄、電視、中介機(jī)構(gòu)、報(bào)紙等媒體進(jìn)行招工宣傳和信息發(fā)布，主要負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)點(diǎn)的信息通告和到外地進(jìn)行實(shí)地宣傳、發(fā)布粘貼招工通知。招聘費(fèi)用的合理使用權(quán)。招聘工作費(fèi)用預(yù)算和控制根據(jù)招聘需求的人員崗位種類、級別及采用何種招聘渠道進(jìn)行招聘費(fèi)用的預(yù)算和合理使用，并保證在工作順利開展的情況進(jìn)行費(fèi)用控制和成本節(jié)約。有3年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本部門工作經(jīng)驗(yàn)。管理工作候補(bǔ)后備當(dāng)部門各級管理崗位人員均不在場時(shí)，負(fù)責(zé)主持處理部門一般事務(wù)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)態(tài)度。 對違反公司薪酬福利政策、規(guī)定、流程的工作指令的拒絕執(zhí)行權(quán)。崗位權(quán)限： 員工異動(dòng)（晉升、調(diào)離、辭退、降級等）的建議權(quán)和審核權(quán)勞動(dòng)關(guān)系處理的建議權(quán)部門員工的管理權(quán)人事報(bào)表和資料的審核權(quán)人力文件的審核權(quán)部門費(fèi)用的審核權(quán)和使用權(quán)任職資格： 人力資源管理、工商管理和相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（或人力資源管理師資格） 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、政府薪資福利和社會(huì)保障政策 有很強(qiáng)的組織、規(guī)劃和協(xié)調(diào)溝通能力 具有很強(qiáng)的培訓(xùn)和演講能力 能運(yùn)用計(jì)算機(jī)和辦公軟件工作環(huán)境：辦公室 崗位名稱：薪資專員（薪資主管）所屬部門人力資源部職務(wù)級別職員崗位編號直屬上級人力資源部經(jīng)理所轄下屬0人編訂時(shí)間11715崗位描述：一、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司、指定子公司和指定下屬企業(yè)員工薪酬福利管理相關(guān)工作事宜。主導(dǎo)人事管理制度規(guī)范與推進(jìn)根據(jù)人力管理制度執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷完善人事管理制度和操作流程并進(jìn)行實(shí)施操作。部門員工工作安排與指導(dǎo)依據(jù)部門工作計(jì)劃和部門重點(diǎn)工作對部門人員進(jìn)行安排，并在工作實(shí)施中給予下屬方法和手段的指導(dǎo)。二、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司和指定子公司員工薪資定級、薪資調(diào)整及核算等相關(guān)資料的事務(wù)性工作工作項(xiàng)目工作職責(zé)描述參與薪資福利績效方案、政策研究協(xié)助部門經(jīng)理修訂公司員工薪資福利績效調(diào)整方案，掌握企業(yè)薪資、福利、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)政策員工調(diào)薪建議根據(jù)公司薪資政策、規(guī)定和相關(guān)崗位薪資水平，負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司、指定子公司和指定下屬企業(yè)員工試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、定級、晉級的薪資水平比較及建議員工薪資核算根據(jù)薪資政策與規(guī)定、考勤匯總表、月核定工資和績效考核表進(jìn)行工資核算，扣除各項(xiàng)費(fèi)用外列出每個(gè)員工的實(shí)發(fā)工資并打印工資單據(jù)。薪酬相關(guān)資料文件的管理權(quán)。責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)。大學(xué)生實(shí)習(xí)組織及安排就大學(xué)生實(shí)習(xí)問題與有關(guān)大學(xué)聯(lián)系溝通，對來單位實(shí)習(xí)人員安排，通過與公司相關(guān)單位協(xié)調(diào)接收實(shí)習(xí)人員，并對大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤，安排留用人員大入職各項(xiàng)事宜。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)態(tài)度。新進(jìn)員工的安排與跟進(jìn)接待網(wǎng)點(diǎn)輸送員工，安排進(jìn)行初步面試和證件的檢查及接收單位的面試，協(xié)助辦理各項(xiàng)手續(xù)和食宿的安排。5（僅對薪資主管）薪資專員業(yè)務(wù)研討召集權(quán)，招聘工作計(jì)劃權(quán)和指揮權(quán)，對團(tuán)隊(duì)成員評估、批評、表揚(yáng)、指導(dǎo)權(quán)。開發(fā)招工網(wǎng)點(diǎn)收集地域經(jīng)濟(jì)情況、人均收入、生活水平以及人員習(xí)慣，進(jìn)行實(shí)地考察，根據(jù)用工需求、原有網(wǎng)點(diǎn)分布、地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況和招工的淡旺季節(jié)制定網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)計(jì)劃，并到相應(yīng)地區(qū)，找尋當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者當(dāng)?shù)厝藛T建立網(wǎng)點(diǎn)。招聘宣傳渠道選擇的建議權(quán)。能夠經(jīng)常出差。依據(jù)全年考核結(jié)果匯總進(jìn)行分析提出人員晉升、加薪、調(diào)離、培訓(xùn)、辭退等的建議方案。績效考核結(jié)果運(yùn)用的建議權(quán)。編制集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施溝通協(xié)調(diào)各單位的培訓(xùn)需求，匯總集團(tuán)的培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)。進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用核算和分?jǐn)偘凑张嘤?xùn)的課時(shí)、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)講師和培訓(xùn)器材等內(nèi)容進(jìn)行費(fèi)用核算并分?jǐn)偟礁鲉挝?，?jīng)各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用扣除。任職資格： 人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（或人力資源助理管理師職業(yè)資格）。員工上崗證件的辦理，員工入職費(fèi)用收繳和結(jié)算按照規(guī)定及時(shí)為新入職員工和進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)、補(bǔ)辦上崗證的員工辦理上崗證件，保證員工憑證出入廠區(qū)和車間。 員工體檢費(fèi)用的分?jǐn)偨ㄗh權(quán)、體檢組織管理權(quán)。工作環(huán)境：辦公室 崗位名稱：檔案管理員所屬部門人力資源部職務(wù)級別職員崗位編號直屬上級人力資源部經(jīng)理所轄下屬0人編訂時(shí)間1171