人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書(存儲(chǔ)版)
【正文】 上學(xué)歷 所學(xué)專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn):三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。（4）辦理員工人事變動(dòng)事宜。（12）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。：性別無特殊要求 ：32—38 ：無特殊要求第五篇：人力資源部經(jīng)理工作說明書人力資源部經(jīng)理工作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：①基本資料。（1分）② 工作權(quán)限。（1分）。（1分）⑩心理品質(zhì)要求。（1分）① 工作內(nèi)容和要求。三．任職資格:大學(xué)本科以上學(xué)歷：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動(dòng)法、公司歷史：三個(gè)月：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 ：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力。（10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。（2）負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。完成人力資源部經(jīng)理交代的其他各項(xiàng)工作。：系統(tǒng)學(xué)過工作分析、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)等。工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配。，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程。、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。2． 工作描述2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理 4
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