【正文】 穿衣月數(shù)。佐料的盛裝用專有容皿，并保持清潔。12． 廚師將菜炒好裝盤后，將盤邊清理干凈，送至開餐處。員工餐面對的是數(shù)百人的隊伍，滿足每一位員工，就需要充分了解大部分人的喜好，兼顧全局，合理搭配，從日常生活做起。員工餐工作人員必須養(yǎng)成愛店如家，節(jié)約成本的習慣，原料初加工時，保證原料的最高利用率，尤其是日常消耗品，要養(yǎng)成勤動手，不積壓飯菜的習慣，盡量做到除舊進新。十八、員工宿舍管理制度住宿員工必須服從宿管員的管理。夜班人員下班后，應按規(guī)定時間返回宿舍及早休息，不得大聲喧嘩，不得影響他人休息，按規(guī)定時間熄燈就寢。十九、溫州大酒店考勤制度為加強酒店內(nèi)部管理，嚴肅考勤紀律，杜絕遲到、早退、外出不請假、曠工的行為，提高工作效果，加強責任心和工作程序，特作如下次規(guī)定：一、考勤制度員工上、下班時必須按規(guī)定打卡。（3）工作期間假公濟私，辦私事干私活者。（5）各部門人員請假、休假或調(diào)休，必須要以書面形式刊號請假單或休假及調(diào)休單上報人事部備案后方可休假或調(diào)休，否則視為無效。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。六、非酒店人員在員工餐廳用餐卡，需統(tǒng)一到財務部辦理就餐月卡（紅色），并到總經(jīng)辦備案。對永久、長期保存的檔案，如有破損，應積極整補或復制，重要案卷做出特定標記，重點保管。嚴格按照檔案查詢借閱的相關規(guī)定和程序，受理檔案的查詢借閱，為有關部門提供有價值的檔案材料，查閱后及時歸檔登記。3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護和部門崗位定編的管理。人力資源規(guī)劃中指標的實現(xiàn)程度。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財務部門進行薪資解釋說明工作。組織進行企業(yè)文化建設、傳播、宣導活動?？己酥攸c：無重大因人力資源風險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。六、任職資格學歷：大專以上工作經(jīng)驗：從事人力資源工作兩年以上專業(yè)技術職稱：具有經(jīng)濟系列初級上專業(yè)技術職稱第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總監(jiān)直接下級專員任職資格1．學歷：本科以上學歷，人力資源、法律、行政管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。定期對檔案的規(guī)格質(zhì)量進行審核。嚴格遵守國家、省、市、局及本單位的保密規(guī)定、制度，不得擅自復制、提供、抄錄各類檔案材料，不得在各種場所隨意涉及檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、偽造、出賣或贈送所保管的檔案資料，不得利用職權(quán)擅自擴大檔案的利用范圍，不得泄漏檔案的機密內(nèi)容。四、對各部門員工丟失就餐卡者，每卡手續(xù)費10元交財務部，須次日憑收據(jù)到人事部補辦。四、酒店組織檢查各類活動考勤制度酒店組織定期或不定期檢查，活動指定的參加人員，不允許無故缺勤，凡遲到一次扣元，未經(jīng)批準不參加者扣元。（3）請假一天以上三天以內(nèi)由部門經(jīng)理報主管副總經(jīng)理批準，請假三天以上須報總經(jīng)理批準，由人事部登記備案。員工無故不上班者則視為曠工，曠工一次扣除當日工資，并罰款30元，有下列情況，視為曠工：（1）事先未請假，無故不到崗或請假理由不充分，未經(jīng)領導批準缺勤者。1住宿員工如出現(xiàn)超過兩周不歸宿營的情況，宿管員有權(quán)取消其住宿資格，將宿舍分配給更需要者使用（特殊情況除外）。住宿員工必須愛護室內(nèi)公共設施、物品，一旦損壞或丟失，由責任人照價賠償，責任人不清者，由本宿舍人員集體賠償。七、加強協(xié)調(diào)與合作經(jīng)常與各部門進行溝通與交流，團結(jié)同事，服從領導安排，使酒店每一位員工都有能夠支持員工餐的工作，共同交員工餐的各項工作做好。三、合理搭配，嚴格管理根據(jù)就餐人數(shù)的規(guī)律，有計劃的安排每一餐具數(shù)量，避免出現(xiàn)大量剩余。員工餐是一個后勤保障部門，職責就是為全體員工提供一個溫馨的、象家一樣的就餐環(huán)境。10． 嚴格執(zhí)行酒店關于個人衛(wèi)生的規(guī)定。3． 在冰柜存放食品要生熟分開，待食品涼透后方可入柜，并且分類碼放整齊，堅決不做不符衛(wèi)生標準的食品，以防腐敗、變質(zhì)和交叉感染。存檔一份轉(zhuǎn)財務部發(fā)送，一份留存人事部。公傷治療所需費用，須有醫(yī)院（八大醫(yī)院）出據(jù)證明、發(fā)標，經(jīng)人事部審核，準予報銷。一”放假三天；春節(jié)放假三一；無旦放假一天；(2)民族員工另加肉孜節(jié)放假一天，古爾邦節(jié)放假二天，并每人發(fā)放30元的補助。(4)儀表整潔、舉止大方、態(tài)度謙和。7． 愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生(1)員工因疏忽面損壞酒店財物，酒店可根據(jù)該物之價值1—，并給予紀律處分。4． 員工離職時須將工號牌、就餐卡、員工守冊交回人事部，如丟失按20元/件進行罰款。十一、制服的管理：1． 本酒店將發(fā)給在崗員工一至二套制服，因崗位不同，制服有所不同，均避酒店財產(chǎn)，員工要妥善保管。(3)一般過失：（以《員工守冊》中獎懲條例為準）。并經(jīng)實施有顯著成績者。九、獎懲獎勵分為嘉獎、通報表彰、晉級三種：(1)有下列情況之一進應予以通報表彰：，足為同仁表彰，有具體事跡者。5． 由人事部組織，各部門負責人配合、協(xié)助、安排各部門員工參加酒店內(nèi)部組織的培訓。8． 遲到（早退）：員工遲到1—10分鐘罰款5元；11—30分鐘罰款10元；30分鐘以上者按曠工半天計算。3． 員工上下班打卡須向保安出示工號牌，臨時工號牌（試崗人員），否則保安有權(quán)拒絕該人員進入酒店。3． 每月十五日至二十日發(fā)放上月工資，員工因某種原因未能在規(guī)定日領取工資者一律歸入下月十五日發(fā)放。7． 店齡工資：員工入店工作自錄用日起，工作滿一年后，按月計算，即每月增加30元/ 人，但部門經(jīng)理、營銷人員（享有提成工資人員）不享受店齡工資。前任人員如有應該補交事項需在期限內(nèi)補交，不得拖延。4． 員工要求辭職，必須有正當理由并應提前十五天（試用期內(nèi)提前一星期）以書面形式提出申請，經(jīng)人事部批準后，員工按批準日期辦理有關辭職手續(xù)，否則將扣除提前日期的工資（特殊情況除外）。（五）建檔確認上述表格，收取照片、身份證復印件。員工檔案待試崗合格后方可進入檔案袋。人事部初試。公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。六、員工餐廳劃卡及清潔工 直接上屬：員工餐廳主管 直接下屬：無崗位職責 1． 為員工提供必要的用餐環(huán)境，負責員工餐廳的清潔衛(wèi)生，收拾桌面。四、員工宿舍管理員 直接上級：人事部經(jīng)理 直接下屬：無崗位職責五、員工餐廳廚師直接上級：員工餐廳主管 直接下屬：各崗員工 崗位職責 1． 與餐廳主管共同研究制造每日菜譜，并按廚房工作的標準和要求，認真細致地制作員工食品。2． 定期向部門經(jīng)理匯報餐廳的采購及貨物的領取以及成本的核算情況。2．負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表、報告。負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 一年以上工作經(jīng)驗人力資源、旅游管理專業(yè)相關知識 設備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：行政秘書崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責描述負責《花都視界》報的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點，負責《花都視界》部分欄目的策劃、采編；負責公司企業(yè)文化宣傳活動的策劃和組織；負責報紙印刷事宜，包括與相關廣告公司溝通、費用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；負責與各部門間有關企業(yè)文化建設工作的業(yè)務聯(lián)系與溝通；負責通訊員隊伍的組建與發(fā)展；負責稿酬的制表、發(fā)放以及報紙預算費用的控制工作；完成部門經(jīng)理交給的其它工作；四、權(quán)限 1）對報紙稿件的選用權(quán)； 2)對通訊員隊伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓工作的指導監(jiān)督權(quán)；五、任職資格與工作條件 個人條件 性 學 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強的文字采編、報刊組織能力，有正規(guī)報刊編輯或大型活動策劃工作經(jīng) 驗者優(yōu)先。負責員工勞動合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。三、績效指標 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理 表 的 及 時 性、準確率。負責培訓需求調(diào)查、分析、評估，及時收集對培訓決策有指導意義的信息。1完成總經(jīng)理交辦的其他任務。三、績效指標 關鍵人員流失率 制度建設完善性 部門合作滿意度組織制定招聘、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）人力資