人力資源部崗位職責(zé)與說明書(存儲版)
【正文】 ，保證人力資源合理調(diào)配，有效使用，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)日常管理 主持部門日常事務(wù)性工作屬員管理：依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實施培訓(xùn)、考核、晉升、激勵、提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標崗位編號：職位說明書：單位總公司職位名稱人事管理員部門人力資源部任職人直接主管人力資源部主管編制日期任職資格資歷：中專經(jīng)驗：相關(guān)工作一年業(yè)務(wù)了解范圍：掌握人事管理的基本技能， 熟悉人事管理流程，熟悉蕭山區(qū)有關(guān)人事、勞動、保障等體系條款規(guī)定，緊跟部門組織目標職位目的（目標、權(quán)限）根據(jù)部門組織目標，為實現(xiàn)部門目標做好基礎(chǔ)性輔助工作，及時提供公司員工各種信息，為創(chuàng)造和諧、融洽的勞資關(guān)系做好主管得力助手目標溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門外部：區(qū)人事局、區(qū)勞動局、上級機關(guān)、勞動力市場、人才交流中心、區(qū)養(yǎng)老保險局、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項職責(zé)及目標手續(xù)辦理 負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理， 實行人事管理規(guī)范化招 聘負責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作檔案管理 依據(jù)人事檔案管理流程，做好員工檔案規(guī)范管理，為公司對員工的晉升、培養(yǎng)等人事政策提供參與信息提供定期對人力資源信息進行統(tǒng)計、分析、匯總，為公司人力資源的規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理 依據(jù)公司相關(guān)政策，及時為公司引進的人才辦理各種手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、勞動合同、戶口、檔案的轉(zhuǎn)接等，為引進人才解決后顧之憂，以便全身心投入工作職稱申報 傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作勞動年檢 領(lǐng)會上級政府部門勞動年檢精神，及時、保質(zhì)、保量準備各種勞動年檢資料，為公司勞動年檢取得合格做好基礎(chǔ)工作日常支持 及時完成主管交辦的其它工作事項崗位編號：職位說明書單位總公司職位名稱培訓(xùn)專員部門人力資源部任職人直接主管人力資源部主管編制日期任職資格資歷：大專經(jīng)驗：相關(guān)工作三年
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