公司人力資源部各崗位職責(zé)(存儲版)
【正文】 （崗位）變更審批表》。十、員工調(diào)職程序（部門內(nèi)部）員工申請在本部門調(diào)崗，由本人向直接上級書面申請。十二、員工處罰的程序處罰提議人根據(jù)當(dāng)事人情節(jié)的輕重，按酒店相關(guān)規(guī)定進行處罰，并填寫處罰單，由處罰人、當(dāng)事人簽字，在第一時間內(nèi)將處罰單交到人力資源部。借閱人必須在規(guī)定時間內(nèi)送回，如不按時送回，對其進行處罰。由財務(wù)部在規(guī)定時間辦理結(jié)算手續(xù)（每月的第二、第四個星期五）。宿舍管理員簽署離舍情況。申請人向人力資源部經(jīng)理申請，人力資源部視情況簽批。同時要填寫《員工職務(wù)（崗位）變更審批手續(xù)》。由人力資源部核實，報總經(jīng)理審批，人力資源部按規(guī)定給與辦理相關(guān)的人事手續(xù)。八、員工晉升審批程序凡員工從原工作崗位晉升到領(lǐng)班、主管，由部門經(jīng)理提出書面申請，報告給人力資源部。特殊情況未能參加培訓(xùn)的，下周必須按時參加，如不參加者，取消入職資格。人力資源部為新員工發(fā)放《員工手冊》、工號牌、就餐卡、更衣箱鑰匙。處理完畢交給人力資源部。（1）其上級不同意，寫明意見報送人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理征求用人部門經(jīng)理意見，若用人部門強烈要求，人力資源部經(jīng)理上報總經(jīng)理 ①總經(jīng)理簽否，將返給人力資源部經(jīng)理。本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載人力資源部工作程序一、人事招聘申請程序部門負責(zé)人，根據(jù)部門工作的實際需要，提出用人申請。十四、宿舍管理員負責(zé)對宿舍衛(wèi)生、紀律、物品等方面的管理工作，對宿舍有直接管理權(quán)利，對違反舍務(wù)規(guī)定的員工，管理員有權(quán)下達處罰單，當(dāng)事人簽字，上報辦公室。六、加強外來人員管理，宿舍內(nèi)禁止外來人員進入，不允許員工在宿舍區(qū)域內(nèi)會客。檢查各房間衛(wèi)生情況、物品擺放、長明燈現(xiàn)象，并做好記錄。二、負責(zé)對已方進行刀工處理的各種不同原料加味腌制。二、按比例配制食品，控制食品成本。食堂廚師崗位職責(zé)報告上級：食堂主管職責(zé)范圍：一、掌握本菜系的烹飪技術(shù)，對其它菜系有一定了解。通過十字路口、繁雜地段、轉(zhuǎn)彎拐角要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。四、與廚師一起商討制定每周菜譜，在有限的資金內(nèi)提高食品質(zhì)量。六、嚴禁使用工作范圍之外的外來盤，以防病毒入侵。四、負責(zé)指導(dǎo)酒店各部門的文秘工作。作風(fēng)正派，辦事認真負責(zé)，不謀私利；樂于助人、熱心服務(wù)、任勞任怨。二、專業(yè)技術(shù)：具有一定的教育管理知識及實踐經(jīng)驗，了解成人教育學(xué)、心理學(xué)及有關(guān)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)知識。二、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)課程的實施。八、負責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案及培訓(xùn)檔案的管理工作。三、情商要求：有工作熱情，熱愛本職工作。六、做好接待來電、來信及來訪事宜。個人作風(fēng)正派公正、忠實可靠，工作勤奮踏實、主動積極、實事求是。三、評價下級工作的權(quán)力。五、對本部門衛(wèi)生負總責(zé)。十八、定期審核人事合同情況。十、合理控制本部門的費用。二、擬訂或修訂酒店各項規(guī)章制度和工作程序，報批后監(jiān)督實施。六、酒店的合同管理。主要職能：本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載一、酒店的組織機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。九、酒店人事調(diào)配、人員安排的計劃審核。五、負責(zé)組織酒店員工的定期考核和評優(yōu)活動。十三、培訓(xùn)直接下級，組織做好所屬人員的培訓(xùn)工作。二十一、負責(zé)員工檔案管理工作。八、對本部門人員的違紀行為負責(zé)。六、人事考核結(jié)果的確認權(quán)。四、其它要求：本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載責(zé)任人簽字： 直接上級簽字：人力資源部簽字： 年 月 日 人事調(diào)配員崗位職責(zé)報告上級：人力資源部經(jīng)理本職工作：負責(zé)酒店人事調(diào)配工作職責(zé)規(guī)范：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理搞好員工的人事調(diào)配工作。九、接受直接上級的臨時工作。三、按時、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、社會交際能力及業(yè)務(wù)實施能力。五、協(xié)助上級搞好員工培訓(xùn)檔案管理工作。二、負責(zé)酒店各項規(guī)章制度的檢查工作。熱愛本職工作。 微機操作員崗位職責(zé)報告上級：辦公室主任職責(zé)規(guī)范：一、掌握微機的使用原理，具有熟練的操作技能。九、離崗時，要及時關(guān)閉機器及電源。本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載司機崗位職責(zé)報告上級：辦公室主任職責(zé)規(guī)范：一、出車前要搞好車容衛(wèi)生，車外要抹洗干凈，車內(nèi)也要勤打掃，12周將車面打一次蠟，保持車內(nèi)的整潔美觀。宿舍管理員崗位職責(zé)報告上級：辦公室主任職責(zé)規(guī)范：一、全面負責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。四、每天檢查食品的質(zhì)量，生熟食品分開存放，每天對本崗位的工具進行消毒。五、把當(dāng)天所剩面點制品按要求放入冰箱或指定地點。五、負責(zé)本操作規(guī)程崗位的食堂衛(wèi)生，并要定期徹底清洗冰箱
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